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5 OBJECTIFS
1.
Recruter et fidéliser les meilleurs talents
2.
Développer les compétences clés de vos collaborateurs
3.
Optimiser la performance individuelle et collective
4.
Motiver et favoriser l'engagement des employés
5.
Assurer la qualité du dialogue social et la conformité légale de vos procédures RH
Vous avez des difficultés pour recruter, intégrer, former, motiver, responsabiliser, fidéliser vos équipes ou avoir un dialogue social constructif ?
Pourtant, l'engagement des salariés est essentiel pour la productivité et la rétention de votre personnel.
Gérer vos Ressources Humaines est un métier. On peut vous aider. On le connait par cœur ! On vous apprend ou on le fait pour vous ?
Dirigeant, DRH, Manager, nous connaissons vos enjeux en matière de pilotage de vos ressources humaines et sommes capables de vous aider à relever tous vos défis RH.
Nous vous comprenons :
Ce que vous ressentez aujourd’hui :
Vous vous sentez épuisé.e et découragé.e face à des défis RH complexes et récurrents que vous ne parvenez pas à relever
Vous vous sentez stressé.e par le poids de vos responsabilités et craignez de faire une erreur fatale
Vous êtes frustré.e quand vous n'arrivez pas à résoudre les problèmes RH et à maintenir un environnement de travail harmonieux et performant
Vous culpabilisez quand vous ne parvenez pas à répondre à tous les besoins des salariés ou de la hiérarchie
Vous êtes perdu.e ou impuissant.e quand il s’agit de faire face à des situations de crise au sein de votre organisation
Vous vous sentez las.se face à un dialogue social tendu ou quand il s’agit de convaincre (encore) de l’importance du facteur humain dans les décisions de l’organisation
Vous êtes motivé·e à créer un environnement favorable au développement et à l'épanouissement de vos collaborateurs, mais vous ne savez pas comment vous y prendre
Ce que vous faites aujourd’hui :
Vous élaborez des stratégies de recrutement et de sélection pour attirer les meilleurs talents, mais le turn over reste rop élevé
Vous mettez en place des systèmes de retention des talents, mais qui sont totalement inefficaces
Vous mettez en place des processus d'intégration et de formation pour favoriser l'adaptation et la montée en compétences, mais les résultats ne sont pas à la hauteur de vos efforts
Vous gérez les performances et les évaluations de vos collaborateurs pour les aider à progresser
Vous êtes conscient·e des défis liés à la gestion du personnel et de l'importance de bien gérer vos ressources humaines pour le succès de votre entreprise, mais vous ne savez pas comment piloter vos RH
Ce que vous n’arrivez pas à faire aujourd’hui :
Vous rencontrez des difficultés à trouver et à attirer les profils adéquats pour répondre aux besoins de votre entreprise
Vous n’arrivez pas à retenir les salariés les plus qualifiés pour répondre aux besoins de votre organisation
Vous avez du mal à maintenir l'engagement et la motivation de vos collaborateurs sur le long terme
Vous ne parvenez pas à identifier les lacunes en compétences et à y remédier de manière efficace
Vous éprouvez des difficultés à gérer les conflits et les problèmes de performance au sein de vos équipes
Vous n’avez pas créé de culture d'entreprise positive qui favorise l'engagement des employés, la collaboration et la satisfaction au travail.
Vous ne parvenez pas à respecter toutes les lois et réglementations en matière de ressources humaines et à minimiser les risques juridiques pour l'entreprise.
Ce dont vous avez besoin :
Vous avez besoin d'une stratégie solide en matière de gestion des ressources humaines
Vous avez besoin d'outils et de méthodes pour optimiser le recrutement, faciliter l’intégration et fidéliser vos collaborateurs
Vous avez besoin d'un soutien pour gérer les performances et identifier les besoins en compétences pour assurer la pérennité de l’entreprise
Vous avez besoin d’élaborer des programmes de développement professionnel de vos salariés, en les aidant à posséder de nouvelles compétences, à améliorer leurs performances et à progresser dans leur carrière
Vous avez besoin de créer un environnement de travail positif, favorisant la collaboration et encourageant la participation et la motivation des salariés
Vous avez besoin d’un dialogue social constructif et de techniques pour résoudre les problèmes relationnels
Ce que nous pouvons faire pour vous :
Nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie efficace de gestion des ressources humaines alignée sur vos objectifs
Nous pouvons vous fournir des outils et des méthodes éprouvées pour optimiser le recrutement, l'intégration, la formation et la fidélisation de vos collaborateurs
Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place d'une politique de gestion des performances et de développement des compétences
Nous pouvons vous offrir des conseils et des solutions pour gérer les conflits et améliorer la collaboration au sein de votre équipe
Nous pouvons vous aider à établir des objectifs clairs, évaluer régulièrement les performances et fournir des retours constructifs pour améliorer la productivité et l'efficacité au sein de l'entreprise.
Ce que vous obtiendrez :
Vous obtiendrez une gestion des ressources humaines plus efficace et stratégique
Vous attirerez et retiendrez les meilleurs talents pour votre entreprise
Vous développerez les compétences de vos collaborateurs et favoriserez leur épanouissement professionnel
Vous résoudrez les problèmes de performance et de relation au sein de votre équipe de manière efficace
Vous optimiserez l'engagement et la satisfaction de vos collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite globale de votre entreprise
Vous sécuriserez toutes vos politiques, procédures et pratiques RH et minimiserez vos risques juridiques
Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure en gestion des ressources humaines.
Ensemble, nous allons optimiser votre stratégie RH et créer un environnement propice au développement et à la performance de vos collaborateurs.
Nos atouts spécifiques pour vous accompagner efficacement :
✅ Coach professionnelle certifiée en coaching individuel et collectif
✅ 20 ans d’expérience professionnelle en tant que manager, DRH et DG dans de très grandes structures
✅ Formation supérieure en management, ressources humaines, business, gestion de projets, conduite du changement et communication
✅ 20 ans de développement personnel et professionnel
✅ 14 ans de pratique en coaching professionnel
✅ 11 ans de pratique en improvisation théâtrale et art du clown
✅ 10 ans de pratique en relaxation et sophrologie