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Être un DG authentique, c'est possible ?

𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 !

Et voici mes conseils pour y parvenir👇



Boostez votre confiance en vous grâce à nos 4 conseils pratiques
Découvrez les 4 règles d'or du leader authentique

Être authentique, ce n'est pas juste un truc à la mode. C'est une vraie recette pour piloter votre entreprise.


Soyons clairs :


Si vous voulez que votre équipe s'engage et vous suive les yeux fermés, soyez authentique. Et c'est ça qui va créer la performance et assurer la pérennité de votre entreprise.


Ne croyez pas que c'est si compliqué que ça !


𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

C'est précisément ce que j'ai fait quand j'ai pris mon poste de DG en octobre 2017.


J'ai réuni mes 200 collaborateurs et j'ai expliqué tout simplement :


- Qui je suis et d'où je viens

- Quelles sont mes qualités et mes axes d'amélioration pour tenir parfaitement mon poste de DG dans ce secteur jusqu'alors inconnu

- Comment je fonctionne et ce que j'attends des autres comme comportement professionnel

- Quelles sont mes valeurs personnelles et professionnelles

- Quels sont mes objectifs et mes délais


J'ai conclu en invitant qui voulait à me rencontrer en RDV individuel.


En me mettant ainsi à nu, j'ai pu embarquer derrière moi des collaborateurs précieux dans ma prise de fonction.


Être un leader authentique, c'est être cohérent. Tout le temps.


J'ai synthétisé mes 20 ans d'expérience comme DRH et DG en 4 grands principes.


Voici ces 4 règles d'or pour incarner un leadership authentique :



1️⃣ 𝗗𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲


Exprimez-vous clairement, avec honnêteté.

Si vous avez quelque chose à dire, dites-le sans détour, en adoptant la forme adaptée à la personne et à l'enjeu.

Ayez confiance en la capacité de l'autre à recevoir le message et s'adapter.



2️⃣ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘁


Assurez-vous que vos paroles entraînent véritablement vos pensées.

Avant de parler, prenez deux secondes pour être sûr.e que c'est bien ce que vous pensez, et non ce qu'on attend de vous que vous pensiez.



3️⃣ 𝗗𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁


Être authentique n'est pas l'opposé d'être stratège.

Soyez transparent dans vos actions et vos décisions.

Donnez des perspectives et transmettez une vision inspirante.

Ne faites pas de secret inutile.



4️⃣ 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘁 :


Respectez vos engagements.

Ne promettez pas ce que vous n'êtes pas sûr.e de pouvoir donner.

Si vous promettez, tenez parole.


C'est aussi simple que ça : c'est juste être vrai et congruent.


Alors, Dirigeants, prêts à devenir des modèles d'authenticité ?



Besoin d'aide pour devenir un leader authentique ?

Des conseils pratiques, c'est bien, les appliquer, c'est mieux !


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