À votre avis, le leadership authentique, ça s'apprend ou ça se cultive ?
Ah, les DRH... Vous avez un rôle capital. Vous êtes à la barre du navire qui guide la formation et le développement des compétences des managers.
Alors croyez-vous dans l'apprentissage d'un leadership authentique ?
Le leadership authentique, ce n'est pas un diplôme.
Ce n'est pas non plus une technique apprise lors d'une formation de deux jours.
𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱'𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁, 𝘂𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱'𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁, 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝗲𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁.
Alors, en tant que DRH, comment pouvez-vous encourager cet état d'esprit à travers la formation et le développement des compétences ?
1️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 :
La première étape est de se connaître et se comprendre soi-même.
Proposez des formations qui mettent l'accent sur la prise de conscience de soi. L'auto-réflexion est le socle du leadership authentique.
Permettez à vos managers de découvrir qui ils sont vraiment.
2️⃣ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲
Encouragez les échanges honnêtes et vrais.
Si les managers ont peur de s'exprimer librement, ils ne peuvent jamais être authentiques.
Proposez des ateliers et des séminaires où la vulnérabilité est célébrée, pas punie.
3️⃣ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ :
Les récompenses et les promotions doivent refléter l'importance de l'authenticité.
Si un manager est authentique, qu'il soit reconnu pour cela !
Faites-le savoir. C'est contagieux.
4️⃣ 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 :
Associez vos managers à des mentors qui sont eux-mêmes des leaders authentiques. Ils peuvent montrer la voie et guider à travers leur propre exemple.
Et pour aller plus loin et développer leur autonomie, faites appel à un coach sensible au leadership authentique.
Parce que le leadership authentique ne se décrète pas. Il se cultive, s'entretient et se nourrit.
Il est temps de repenser la formation et le développement des compétences non pas comme un simple transfert de connaissances, mais comme un voyage intérieur.
DRH, êtes-vous prêts à relever ce défi et à guider vos managers vers un leadership plus authentique ?
Besoin d'aide pour devenir un leader authentique ?
Des conseils pratiques, c'est bien, les appliquer, c'est mieux !
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