Pourquoi est-il important de bien quitter son entreprise ?
Quels sont les risques si je quitte mon entreprise de manière précipitée ?
Comment m'assurer que je laisse une bonne impression en partant ?
Quels sont les bénéfices de partir en bons termes avec mon employeur ?
Si vous vous posez ces questions, alors cet article est fait pour vous !
Pourquoi bien préparer son départ de son entreprise ?
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, il est de plus en plus courant de voir des salariés revenir dans une entreprise qu'ils ont quittée.
On les appelle des "salariés boomerang".
Quitter son entreprise proprement est essentiel si l'on souhaite laisser la porte ouverte à une éventuelle réembauche.
Cet article explore comment quitter son entreprise de manière professionnelle et stratégique, afin de maximiser les chances de retour.
Pourquoi est-il important de bien quitter son employeur ?
Lorsque vous décidez de quitter votre entreprise, la manière dont vous le faites peut avoir un impact durable sur votre réputation professionnelle.
Un départ précipité ou mal géré peut non seulement nuire à vos relations, mais aussi fermer la porte à toute future opportunité de retour.
Par exemple, un employé qui quitte sans préavis adéquat peut laisser ses collègues en difficulté, créant ainsi du ressentiment.
Quels sont les risques liés à un départ précipité de son emploi ?
Ignorer l'importance d'un départ propre peut avoir plusieurs conséquences négatives :
Une mauvaise réputation
Un départ mal géré et en mauvais termes peut nuire à votre réputation dans votre secteur.
Des opportunités perdues
Vous pourriez manquer des recommandations précieuses ou des opportunités de retour.
Des tensions potentielles
Vos collègues et supérieurs pourraient se sentir trahis ou déçus, affectant ainsi vos relations professionnelles à long terme.
Quels bénéfices avez-vous de quitter votre emploi en bons termes avec votre employeur ?
Partir en bons termes comporte plusieurs avantages :
Une bonne réputation
Vos anciens supérieurs seront plus enclins à vous recommander.
Une souplesse dans votre prise de décision
Vous garderez la porte ouverte pour un éventuel retour en tant que salarié boomerang.
Cela peut être important si vous vous rendez compte que l'herbe n'est pas plus verte ailleurs.
Un bon réseau professionnel
Maintenir de bonnes relations peut être bénéfique pour votre carrière future. Votre réseau peut vous tenir informé de nouvelles opportunités ou venir vous chasser.
Quels sont mes 5 conseils pour partir sans accroc ?
Pour quitter proprement votre entreprise, il est essentiel de suivre certaines étapes clés.
Conseil 1 : Informer à l'avance, assez tôt
Donnez un préavis suffisant, généralement de 1 à 2 mois.
Ce délai raisonnable fera baisser la pression chez votre employeur.
Il aura le temps d'organisation votre remplacement ou une réorganisation.
Conseil 2 : Communiquer ouvertement
Expliquez vos raisons de manière honnête, sincère et professionnelle.
Déculpabilisez !
Ne croyez pas que vous trahissez votre employeur ou abandonner vos collègues
Vous êtes en droit de vouloir développer une nouvelle expérience ailleurs ou d'attendre de vivre autre chose.
N'y mettez pas trop d'affect et appuyez-vous sur des faits, surtout s'il existe quelques tensions.
Conseil 3 : Aider à la transition
Assurez-vous que vos responsabilités sont bien reprises par d'autres.
Remettez à votre employeur un "rapport de transition"pour lui suggérer des pistes d'amélioration. Ce document peut contenir des recommandations, des observations sur les processus internes et des suggestions pour améliorer l'efficacité et la productivité au sein de l'entreprise.
Et si vous connaissez quelqu'un qui peut vous remplacer, n'hésitez pas à faire de la cooptation. L'entreprise, comme votre remplaçant, pourront vous en être reconnaissant.
Conseil 4 : Rester positif
Évitez de critiquer l'entreprise ou vos collègues dans votre nouvelle entreprise.
À défaut, votre nouvel employeur pourrait s'inquiéter de ce que vous pourriez dire de lui si un jour, vous partez.
Conseil 5 : Garder le contact et demandez des recommandations
Maintenez des relations régulières avec vos anciens collègues et supérieurs.
Demandez-leur des recommandations pour enrichir votre profil LinkedIn.
La preuve sociale est un atout encore trop sous-estimé par de nombreux candidats.
Sous quelles conditions ce départ peut-il être géré avec une "positive attitude" ?
Ces conseils sont applicables dans différents contextes, que vous travailliez dans une petite entreprise ou une grande corporation.
L'important est de toujours agir avec professionnalisme et respect.
Mais bien sûr, si vous partez suite à une situation de tensions ou de conflits avec vos collègues ou votre hiérarchie, vous ne pourrez pas mettre en œuvre l'ensemble de ces conseils.
Ne cherchez pas à tout prix à garder de bonnes relations, parfois, c'est juste impossible.
Dans ce cas d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle suite à une situation de harcèlement moral ou sexuel par exemple, vous aurez peut-être besoin d'un conseil personnalisé auprès d'un avocat pour voir comment gérer au mieux votre départ et faire valoir vos droits.
Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour partir de bonnes circonstances ?
Pour quitter proprement votre emploi, il vous faut :
De l'anticipation et de l'organisation pour planifier votre départ de votre job dans un délai raisonnable
Une attitude positive pour mettre en place une transition en douceur
Une communication empreinte d'honnêteté pour expliquer vos motivations, montrer votre envie d'un ailleurs, mais aussi suggérer aussi des pistes d'amélioration interne.
Un sens des responsabilités et du professionnalisme pour montrer votre valeur à votre employeur et lui donner envie de vous recommander ou vous réemployer.
5 points clés à retenir :
Donnez un préavis suffisant
Soyez honnête et constructif
Facilitez la transition
Restez positif
Gardez le contact
Quitter son entreprise de manière professionnelle est crucial pour garder de bonnes relations et potentiellement revenir un jour en tant que salarié boomerang.
En suivant ces conseils, vous pouvez partir en bons termes et maximiser vos opportunités futures.
N'oubliez pas, un départ bien géré aujourd'hui peut ouvrir des portes demain. Engagez-vous dès maintenant à quitter votre entreprise avec professionnalisme et respect.
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