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🎯 Why organize a conference for my teams?
Our conferences are great opportunities to transform your style of governance into truly inspiring leadership.
By offering original conferences to your employees, you also demonstrate your open-mindedness and modernism.
Through these conferences, you will give meaning and perspectives to your colleagues who will be more comfortable projecting themselves into their daily lives.
Your managers will be more inspired and therefore more inspiring leaders.
Through conferences organized in your company, you transmit the values of your structure, create a common culture, contribute to the emergence of a more attractive work environment and retain your most valuable talents.
🎯 Why organize a conference for my teams?
Customer Testimonials and Recommendations
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💡 My conferences
ÉTAPE 01
S
Stopper la spirale
« Mon cerveau s'est mis en mode hamster dans une roue. »
Sortir du mode survie, comprendre votre fonctionnement avec le profil PREDOM, et vous entourer.
ÉTAPE 05
G
Générer des opportunités
« Après 25 ans dans la même boîte, je n'ai plus de réseau extérieur. »
Cibler les bonnes entreprises, réactiver votre réseau et créer les opportunités avant qu'elles soient publiées.
ÉTAPE 02
A
Apprivoiser votre burn-out
« Je me sens trahi·e par mon entreprise. J'ai donné tellement… mais personne n'a été là pour moi. »
Poser des mots sur ce qu'il s'est passé, sans honte ni culpabilité, et retrouver énergie et confiance.
ÉTAPE 06
N
Nourrir votre notoriété
« Je n'ai jamais rien publié, je ne sais pas quoi dire, ni comment faire. »
Devenir visible des recruteurs sur LinkedIn, sans vous transformer en influenceur.
ÉTAPE 03
L
Libérer votre Ikigaï
« Je sais ce que je ne veux plus. Mais pas encore ce que je veux vraiment. »
Reconnecter à votre désir profond et clarifier 3 à 5 pistes professionnelles alignées.
ÉTAPE 07
E
Exceller en entretien
« Je décroche des entretiens. Mais je ne convertis pas. Je ne sais pas pourquoi. »
Valoriser votre parcours, rassurer le recruteur et négocier ce que vous valez, sans vous trahir.
ÉTAPE 04
I
Incarner votre identité pro
« J'ai peur de parler de mon burn-out. Je ne veux pas paraître fragile. »
Construire un pitch qui vous ressemble, et faire de votre CV, de votre lettre et de votre profil LinkedIn le reflet de votre valeur.
ÉTAPE 08
R
Réussir votre rebond
« J'ai peur de reproduire les mêmes erreurs et de rechuter. »
Préparer votre intégration, poser un cadre clair et installer un système anti-rechute.
💡 My conferences
Les étapes
Seulement celles dont vous avez besoin. Vous avez déjà un projet clair ? On commence par vos entretiens. Vous sortez d'un burn-out ? On reconstruit d'abord.
L'ordre
Celui qui vous sert, pas celui d'un catalogue.
Le format
En individuel avec moi, en petit groupe avec d'autres cadres qui vivent la même chose, ou en autonomie avec les contenus en ligne. Ou un mélange des trois.
Le rythme
On ajuste en route, selon vos avancées et vos opportunités.
💡 My conferences
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Customer Testimonials and Recommendations
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