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Dirigeant.es, DRH, Managers :

 

Votre réussite professionnelle commence ici.

grâce à une connaissance fine de vous-même

 en seulement 2H

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5 étoiles Google

"Expérience bluffante"

(26 avis)

Dirigeant.e, DRH, Manager :
Vous rêvez de
Mieux Vivre au travail ?

Vous courez après le temps ?

Vous ne voyez pas le bout du tunnel ?

Votre To Do List s'allonge comme le bras ?

Vous ne passez pas assez de temps avec votre famille et vos amis ?
Gagnez en efficacité professionnelle
Vous êtes totalement épuisé.e ?

Vous manquez d'énergie, même pour faire ce que vous aimez ?

Vous allez au boulot à reculons ?

Vous n'avez envie de voir personne ?

Vous frôlez le burn out ?
Devenez plus serein dans votre travail
Vous avez perdu le sens de votre travail ?

Vous n'avez plus de plaisir à travailler ?

Vous ne savez pas si ce job est vraiment fait pour vous ?

Vous ne voyez pas quoi faire d'autre ?
Donnez un nouvel élan à votre carrière

Pour naviguer avec succès dans le Monde du travail moderne, vos compétences professionnelles ne suffisent plus.

 

Vous avez besoin d'une

compréhension profonde de vous-même.

 

C'est là que PRÉDOM entre en jeu.

Qu'est-ce que le PRÉDOM ?

 
 

Le PRÉDOM est un outil incroyable de connaissance de soi, spécialement conçu pour les professionnels ambitieux qui veulent Mieux Vivre au Travail.

 

En plongeant dans les profondeurs de votre comportement professionnel, le PRÉDOM vous guide vers le chemin le plus adapté pour vous pour avoir une carrière épanouissante.

En 2022, 3.400 personnes ont découvert leur profil PRÉDOM, notamment chez : 

Les dirigeants ont optimisé leur leadership et impulsé une dynamique positive au sein de votre organisation.

Les DRH ont gagné en bien-être au travail et ont développé une politique RH respectueuse de leurs collaborateurs

Les managers ont mieux identifié leurs leviers et ont obtenu un meilleur équilibre vie pro-perso.

Grâce à votre profil PRÉDOM :

 
1.

Améliorez votre communication, renforcez vos relations
et évitez les conflits

Comment j'organise ma pensée ? Quel est mon mode de communication privilégié ? Quelle importance j'accorde à la relation à l’autre ? Suis-je plus sensible aux concepts ou au exemples précis ? Suis-je plus à l'aise avec une communication abondante ou concise ? Quelle place je donne aux échanges formels ou informels ? À quel point suis-je sensible à l'ambiance de travail ? À travers votre profil PREDOM, vous allez mieux comprendre ce qui vous anime quand vous communiquez. Vous disposerez des clés pour prévenir les conflits. Vous pourrez améliorer vos relations aux autres. En plus, vous saurez identifier le profil de votre interlocuteur. Vous réussirez à déchiffrer ses préférences à travers son langage verbal, non verbal et paraverbal. Vous trouverez alors les mots qui résonnent le plus pour lui.

2.

Identifiez votre style managérial naturel et adaptez-le au contexte

Quel est mon style managérial préférentiel ? Quelle distance je mets entre moi et mon équipe ? Suis-je plus à l'aise dans une structure en réseau ou hiérarchisée ? Quelle confiance j'accorde à mon équipe ? Quel degré d’initiative dois-je laisser à mes collaborateurs ? Comment j'anime mes réunions d’équipe ? Quelle place j'accorde à l'expression de mes émotions dans mon travail ? Votre profil PREDOM vous permet de clarifier votre mode managérial préférentiel. Il vous permet de clarifier votre rapport à la délégation, la motivation, la définition d'objectifs, l'organisation de réunions, la gestion des conflits, l'information et l'approche de l'innovation. Il vous aide à adopter les différents styles de management (participatif, leadership, directif, accompagnateur, …) adapté à votre interlocuteur et au contexte spécifique. Vos collaborateurs se sentent mieux compris et reconnus. Ils s'engagent plus à vos côtés.

3.

Augmentez votre impact et gagnez en pouvoir d'influence

Comment mieux convaincre ? Comment fédérer mes équipes autour d’un nouveau projet ? Comment embarquer mes collaborateurs pour qu’ils adhèrent aux transformations nécessaires ? Comment être audible auprès de mes interlocuteurs en fonction de leurs profil et leurs motivations ? À travers votre profil PREDOM, vous comprenez mieux comment vous adapter à vos interlocuteurs. Vous saurez construire une argumentation pour mieux les convaincre. Vous saurez si vous avez intérêt à utiliser avec chacun une démonstration, apporter une preuve concrète, partager votre expérience vécue ou inspirer à travers un idéal à atteindre.

4.

Trouvez l'environnement de travail qui vous convient le mieux

Qu'est-ce qui m'anime au fond ? Quelles sont mes besoins profonds ? Quelles sont mes sources de motivation qui Suis-je fait pour ce poste ? Est-ce que mon environnement de travail correspond à mes préférences naturelles ? Est-il source de frustrations, de sur-adaptations et d’épuisement professionnel ? Au contraire, quel contexte vous permettrait de révéler tout votre potentiel ? Qu'est-ce qui vous anime au fond ? Quels sont vos besoins profonds ? Votre profil PREDOM met à jour vos aspirations, révèle vos facteurs de frustration et dévoile vos sources d’épanouissement. Il vous permet aussi d'identifier vos risques d’usure dans votre poste actuel. Il vous permet de faire émerger de nouvelles perspectives de développement professionnel.

5.

Améliorez le fonctionnement de votre équipe et réussissez vos projets de changement

Comment fonctionne les membres de mon équipe ? Quelles sont leurs complémentarités ? Quelles sont leurs priorités opérationnelles ? Quels sont leurs domaines de sous-performance ? Quelles sont les interactions entre les membres ? Quels sont leurs modes de communication ? Quel est l'impact de l'ambiance au sein de l'équipe ? Comment les fédérer autou d'un projet de conduite du changement ? Comment les convaincre de s'engager dans la prochaine étape de votre projet ? Votre profil PREDOM vous permet de disposer d'une grille d'analyse des comportements de votre équipe. Mieux encore, l’analyse des profils PREDOM de chaque membre de votre équipe vous permettra d’identifier des pistes d’amélioration pour renforcer la pertinence de votre équipe, sa performance et son engagement dans la durée.

6.

Gagnez du temps dans votre parcours de développement professionnel et managérial

Quelles sont mes principales sources de motivations ? Quelles sont mes atouts et mes marges de progrès pour atteindre mon objectif professionnel ? Quels sont mes objectifs prioritaires ? Quel délai raisonnable pour changer durablement ? Quel est mon rythme naturel de transformation ? Quels sont les leviers de transformation les plus efficaces pour moi ? Votre profil PREDOM vous éclaire sur ce qui stimule le changement chez vous. Par exemple, ce qui vous donne envie de changer, est-ce la quête de plus grande performance, la peur de décevoir ou le désir d'améliorer votre bien-être ? Il permet de clarifier quelle est la distance qui vous sépare de votre but. Avez-vous un objectif à portée de main, loin dans le futur ou peut-être même très éloigné de vos prédispositions naturelles ? Il renseigne sur votre tempo naturel d’évolution : Penchez-vous davantage vers un progrès graduel, s'étalant sur la durée, ou vers une dynamique plus vive, caractérisée par une intensité accrue ? A travers votre profil PREDOM, nous préparons ensemble votre coaching complet pour qu’il soit encore plus efficace, rapide et durable, en fonction de votre profil, vos aspirations naturelles et vos objectifs clarifiés.

Ils ont essayé le PRÉDOM avant vous...

Découvrez ce qu'ils en disent :

 
 
 
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PREDOM Olivier.png
avis PREDOM isabelle MONBELLI.png
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Ce que vous allez obtenir :

Comment trouver votre chemin
si vous ne savez pas où vous en êtes ?

Votre profil PRÉDOM est votre boussole !

Le PREDOM est un outil de connaissance de soi qui a été conçu pour vous aider à vous (re)trouver.

Il vous donne une lumière éclairante sur votre comportement préférentiel, ce qui vous permet de mieux appréhender votre manière de fonctionner dans le travail et d’améliorer votre relation aux autres.

1.

Vous allez obtenir des résultats plus rapides, avec moins d'efforts

Car le PRÉDOM vous aide à :
 
  • Savoir comment vous organisez votre pensée
  •  Identifier comment vous prenez vos décisions
  • Comprendre comment vous communiquez et entrez en interaction avec les autres
  • Connaître ce qui peut convaincre les autres en fonction de leur propre fonctionnement

2.

Vous allez vous économiser, tout en restant performant.e

Car le PRÉDOM vous aide à :
 
  • Repérer ce qui vous coûte de l'énergie
  • Identifier ce qui vous épuise dans la durée
  • Détecter vos réflexes naturels
  • Clarifier vos besoins profonds
  • Savoir ce qui vous donne de l'énergie

3.

Vous allez mieux cibler les opportunités qui vous correspondent

Car le PRÉDOM vous aide à :
 
  • Détecter vos aspirations et préférences naturelles
  • Comprendre ce qui a du sens pour vous
  • Identifier ce qui vous motive et ce qui vous démotive
  • Savoir quel est votre degré d'aversion au risque
  • Repérer quel type d'environnement serait écologique pour vous

Concrètement :

 
  • Vous remplissez pendant de 30 à 45 minutes votre questionnaire en ligne
  • J'analyse vos réponses aux 69 questions
  • Je vous débriefe votre profil PRÉDOM en visio pendant 2H
  • Vous recevez par mail votre profil PRÉDOM unique de 9 pages
  • Vous recevez par mail votre livret PRÉDOM de 32 pages personnalisées
  • Vous recevez par mail la vidéo de votre débriefing (si vous le souhaitez)

Envie de savoir qui est dévoué à votre bien-être au Travail ?

Je suis Magalie AUGER,

fondatrice de FRANCE COACHING,

coach professionnelle certifiée,

secouriste en santé mentale

et ex DRH et DG

  • LinkedIn

Depuis 20 ans, j'aide les Dirigeants, DRH et Managers à gagner en performance, sans sacrifier ni leurs valeurs, ni leur santé, ni leur famille.

Je m’appuie sur mon expérience professionnelle comme DRH et DG où j'encadrais jusqu'à 220 collaborateurs, mais aussi sur ma triple formation :​

  • en Ressources Humaines à l’IGS (1ère formation de DRH en France)

  • en management à NEOMA (7ème grande école en France)

  • en coaching individuel et collectif axé PNL et Analyse Transactionnelle

La 1ère clé de la réussite

quand on veut être un.e manager efficace et serein.e :

Bien se connaître !

En 20 ans, j'ai testé tous les outils de connaissance de soi qui existent en France. Je les trouve toujours trop réducteurs et caricaturaux.

 

Heureusement, j'ai découvert il y a quelques années le PRÉDOM : Il m'a totalement bluffée !

 

En seulement 2H, j'ai retrouvé la subtilité et les nuances qui font que je suis celle que je suis. 

Et j'ai capté les clés pour :

Répondre à mes besoins profonds et prendre soin de moi

Concentrer mon énergie vitale pour ce qui compte vraiment pour moi  

Gagner en impact positif dans mes relations aux autres

Alors, pour aider les autres Dirigeants, DRH et Managers, c'est le PRÉDOM. que j'ai choisi.

Je suis coach professionnelle praticienne certifiée PRÉDOM.

 
 

Ils me connaissent

Découvrez ce qu'ils disent de moi :

 
 
 
 

Dans l'immédiat, voici mon cadeau pour vous :

 
 

Retrouvez ici un condensé de mes 20 ans d'expérience professionnelle comme Manager, DRH et DG résumées en un guide complet pour Mieux Vivre au Travail

Encore quelques questions ?

  • Quelles sont les 10 bonnes raisons de commencer un coaching ?
    Chacun a ses propres motivations pour engager un coaching. Un coaching peut vous permettre de : Renforcer vos compétences managériales ou celles de vos collaborateurs Développer votre posture de leader et celles de vos managers Améliorer votre communication avec vos collègues, vos supérieurs hiérarchiques et vos collaborateurs Mieux anticiper et piloter les situations de changement afin d’obtenir des résultats rapides, pertinents et durables Prévenir et gérer d’éventuelles situations conflictuelles Mieux gérer votre temps et définir une organisation du travail efficace pour soi / son équipe Améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle Mieux gérer votre stress et maitriser vos émotions Prendre de nouvelles responsabilités et réussir son intégration dans ses nouvelles fonctions Positiver et prendre confiance en votre avenir Selon l’étude ICF de 2021, 81% des coachés en entreprise qui se disent satisfaits de leur coaching et 96% d’entre eux qui sont prêts à reproduire l’expérience.
  • Qu'est-ce qu'un coaching professionnel ?
    Le coaching professionnel est un processus d'accompagnement par un professionnel expert de la relation humaine qu’on appelle le « Coach » qui permet aux individus, aux équipes et aux organisations qu’on appelle les « Coachés » d'atteindre durablement et rapidement leurs objectifs professionnels, en utilisant les compétences, les connaissances et les ressources qui sont déjà en leur possession ou en les combinant pour en développer des nouvelles. Que ce soit pour un coaching de dirigeant, un coaching de manager ou un coaching de collaborateur, tous les différents types de coaching en entreprise ont en commun qu'ils offrent un accompagnement personnalisé. Cet accompagnement est destiné à une personne, une équipe ou une organisation et vise à atteindre un objectif spécifique.
  • Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?
    Un coach professionnel peut vous aider à gagner du temps et à économiser de l’énergie pour : clarifier vos objectifs professionnels identifier vos atouts et vos marges de progrès élaborer votre plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs définir le délai qui vous convient pour atteindre votre cible déterminer les ressources à consacrer raisonnablement améliorer votre confiance en vous, vos compétences en communication, votre leadership ou votre intelligence émotionnelle et enfin surmonter les obstacles qui entravent votre succès professionnel Le coach professionnel joue un rôle essentiel en aidant son coaché à prendre du recul, à développer sa conscience de soi et à élargir sa vision systémique de son environnement professionnel. À travers un processus de coaching professionnel et en adoptant une position neutre, le coach encourage le coaché à revoir son positionnement et ses comportements.
  • Comment fonctionne le coaching professionnel ?
    Le coaching professionnel s’établit sur la base d’une relation de confiance entre le coach et le coaché, en : posant des questions pour clarifier les objectifs et les défis professionnels, aidant le coaché à élaborer des plans d'action concrets et personnalisés, offrant des questionnements et des suggestions pour surmonter les obstacles, soutenant le coaché dans le processus de mise en œuvre de ses plans d'action. Le bénéficiaire d'un coaching professionnel peut ainsi, au cours d'environ une dizaine de séances de coaching, être en mesure de : Améliorer sa confiance en soi Développer ses compétences en management et ses aptitudes relationnelles Améliorer ses relations interpersonnelles tant dans sa vie professionnelle que personnelle Stimuler sa motivation Assumer de nouvelles responsabilités Repenser son projet de carrière
  • Combien de temps dure un coaching professionnel ?
    La durée d'un coaching professionnel varie en fonction des objectifs professionnels du coaché et du plan d'action établi avec le coach. Les séances individuelles peuvent durer de 1 heure à 2 heures. Le coaching peut s’étaler sur plusieurs mois, généralement de 3 à 9 mois. Chez France Coaching, chaque parcours est unique, chaque solution est sur mesure. Nous sommes des artisans de votre changement
  • Comment se déroule un coaching professionnel ?
    Le contenu d’un coaching et le nombre de séance de coaching dépend : de la nature de votre objectif du degré de difficulté d’atteinte de votre objectif de votre situation actuelle du temps dans lequel vous aimeriez pouvoir dépasser une difficulté ou atteindre vos objectifs professionnels du temps que vous avez réellement à consacrer pour atteindre vos objectifs professionnels de votre propre motivation pour réaliser vos projets professionnels En fonction de la spécificité de votre demande, vous serez accompagné par le coach spécialisé dans votre besoin. De cette façon, vous maximiserez vos chances d’atteindre votre objectif. Les horaires du coaching sont à la carte et s’adaptent à vos disponibilités. Le coaching peut se faire en présentiel ou en distantiel.
  • Quelle est la différence entre un coach et un psy ?
    Le coach se distingue du psychologue, du consultant, du formateur ou du mentor. Le Coach est concentré sur le Comment et sur l'avenir, plus que sur le Pourquoi et le passé, car son accompagnement vise une transformation précise déterminée dès le départ dans un délai défini initialement. Avant de devenir coach, l’expert a suivi une formation approfondie en coaching de haut niveau. Souvent doté d'une longue expérience en entreprise, il a acquis son métier de coach en combinant l'efficacité de sa méthode de coaching avec l'effet catalyseur de sa posture de coach. Cette posture se veut incontestablement bienveillante, sans jugement, sécurisante et stimulante pour encourager le coaché à entreprendre de nouvelles actions et adopter de nouveaux comportements. Le coach est convaincu que ses coachés sont les mieux placés pour trouver des solutions à leurs problématiques, et donc il s'abstient de donner des conseils.
  • Comment choisir un bon coach professionnel ?
    Pour choisir un bon coach professionnel, il faut : vérifier les qualifications et les certifications du coach avoir un entretien préliminaire avec le coach pour discuter de vos objectifs professionnels et de la méthode de coaching proposée s’assurer que le feeling passe bien entre vous Vous pouvez rechercher des recommandations auprès de collègues et de professionnels de confiance ou utiliser France Coaching. Nous vous garantissons le sérieux et le professionnalisme des coachs qui ont été présélectionnés par un processus de recrutement rigoureux.
  • Quel est le coût d'un coaching professionnel ?
    Le coût d'un coaching professionnel varie en fonction du coach, de la durée du coaching et des objectifs professionnels du coaché. Le prix peut aussi dépendre de s’il est financé par l’entreprise ou par le particulier lui-même. Le prix peut être à la séance ou au forfait global (entre 200 Euros/H à 800 Euros/H) Les modalités sont toujours définies avant de commencer le coaching pour éviter les surprises.
  • Où le coaching professionnel se déroule-t-il ?
    Le coaching professionnel peut se dérouler en présentiel (en cabinet, chez vous ou en entreprise), en distanciel en ligne (via la visio) ou en mode hybride (partiellement en présentiel et à distance) Il peut se dérouler dans toutes les villes suivantes : Niort Paris Marseille Lyon Toulouse Nice Nantes Strasbourg Montpellier Bordeaux Lille Rennes Reims Le Havre Saint Étienne Toulon Grenoble Angers Dijon Brest Le Mans Nîmes Aix-en-Provence Clermont-Ferrand Tours Amiens Limoges Villeurbanne Metz Besançon Perpignan Orléans Caen Mulhouse Boulogne-Billancourt Rouen Nancy Argenteuil Montreuil Saint Denis Roubaix Avignon Tourcoing Poitiers Nanterre Créteil Versailles Pau Courbevoie Vitry-sur-Seine Asnières-sur-Seine Colombes Aulnay-Sous-Bois Blois La Rochelle Rueil-Malmaison Antibes Saint-Maur-des-Fossés Calais Champigny-sur-Marne Aubervilliers Béziers Bourges Cannes Saint-Nazaire Dunkerque Quimper Valence Colmar Drancy Mérignac Ajaccio Levallois-Perret Troyes Neuilly-sur-Seine Issy-Les-Moulineaux Villeneuve-d'Ascq Antony Niort Lorient Sarcelles Chambéry Saint-Quentin Pessac Vénissieux Cergy Mer Clichy Beauvais Cholet Hyères Montauban Vannes La Roche-sur-Yon Charleville-Mézières Pantin Laval Maison-Alfort Bondy Évry
  • Comment savoir si le coaching me convient ? Puis-je bénéficier d’un essai gratuit ?
    Profitez d'une expérience de coaching gratuit. Nous vous offrons un premier échange de 30 minutes sans frais afin de vous donner un aperçu du coaching. Pour bénéficier de cette offre, cliquez simplement sur le bouton “RDV Découverte gratuit” en haut de ce site France Coaching www.francecoaching.com Dans votre message, décrivez en 6 ou 7 lignes l'objectif que vous souhaitez atteindre ou le problème que vous souhaitez résoudre. Il peut s'agir d'un objectif professionnel ou personnel. Cela nous permettra de comprendre vos besoins et de maximiser l'efficacité de votre première session de coaching en ligne gratuite.
  • Qu'est-ce que le coaching en ligne ou le coaching à distance ?
    Le coaching en ligne ou coaching à distance offre la possibilité de recevoir des séances de coaching par téléphone ou par le biais d'outils de visioconférence. Cette approche a d'abord été développée dans les pays anglophones, notamment aux États-Unis. Il ne s'agit pas simplement d'une tendance dans le domaine du coaching, mais plutôt d'une évolution naturelle de la pratique du coaching en personne pour répondre aux besoins des coachés. Cette modalité de coaching gagne en popularité tant auprès des entreprises que des particuliers dans le monde entier. La raison est simple : le coaching en ligne s'adapte à votre vie et vous permet d'améliorer votre existence là où vous êtes et à tout moment.
  • Quels sont les avantages du coaching en ligne ou du coaching à distance ?
    Les avantages du coaching en ligne sont nombreux : Une grande diversité d'outils de communication en fonction du souhait du coaché : téléphone, Skype, WhatsApp et outils de visioconférence professionnels tels que Zoom ou Google Meet Une grande flexibilité en termes d'horaire et une intervention rapide en cas d'urgence ou de crise Un rapport qualité-prix optimal Un gain de temps important pour les coachés qui n’ont pas à se déplacer Un confort accru pour les coachés qui peuvent recevoir leur séance de coaching de chez eux La possibilité de bénéficier du coaching dans sa langue maternelle quand on est expatrié vivant à l’étranger L'efficacité du coaching en ligne a d'abord été démontrée de manière empirique à partir des résultats obtenus par les coachs lors de leurs séances à distance. Par la suite, des recherches en psychologie ont confirmé cette efficacité. Le coaching en ligne est particulièrement adapté aux chefs d’entreprises et aux entrepreneurs qui disposent de très peu de temps pour avancer sur des sujets très précis et pointus. Ces professionnels peuvent bénéficier de coachs hautement spécialisés dans leurs besoins et possédant une vaste expérience en l’entreprise. Le coaching en ligne peut selon le cas évoluer vers du consulting ou du mentoring à distance afin d’atteindre plus rapidement vos objectifs professionnels.
  • Le coaching professionnel est-il efficace ?
    Selon les responsables RH et les managers interrogés dans l’étude ICF de 2021, le recours à un coach de dirigeants d’entreprise, à un coach de managers ou à un coach de collaborateurs présente des avantages substantiels pour l'entreprise : 42 % des entreprises interrogées ont constaté une augmentation des résultats attribués à l'intervention d'un coach d'entreprise 48 % ont affirmé que la performance globale de l'organisation s'est améliorée grâce au coaching individuel et collectif 52 % ont observé un effet positif sur la satisfaction au travail de leurs équipes 53% ont constaté une amélioration de la productivité grâce au coaching en entreprise 63 % ont trouvé que le coaching d'entreprise facilite les relations entre collègues 70 % ont noté un développement des compétences en management grâce au coaching 70 % des cadres interrogés ont déclaré que le coaching en entreprise favorisait la fluidité du travail d'équipe. 72 % des organisations ayant fait appel à un coach en entreprise ont remarqué une amélioration des compétences de leurs équipes
  • Le coaching professionnel est-il confidentiel ?
    Oui, le coaching professionnel est confidentiel. Le coach et le coaché établissent une relation de confiance qui repose sur la confidentialité des informations partagées pendant les séances de coaching. Même quand le coaching s’inscrit dans une relation tripartite avec l’employeur, le contenu des échanges est totalement confidentiel. Seul un bilan d’étape ou un bilan final est transmis à l’employeur.
  • Comment évaluer l’efficacité de mon coaching professionnel ?
    Le coaching professionnel est efficace lorsque le coaché atteint ses objectifs professionnels, améliore sa confiance en lui, développe ses compétences en communication, en leadership, son intelligence émotionnelle, surmonte les obstacles qui entravent son succès professionnel. Avec France Coaching, des évaluations régulières sont effectuées pour mesurer les progrès du coaché et l'efficacité du coaching : Le coaché a-t-il amélioré sa confiance en lui-même ? A-t-il développé se compétences en management et son aptitude relationnelle ? Ses relations interpersonnelles à la fois dans sa vie professionnelle et personnelle se sont-elles améliorées ? Sa motivation s’est-elle renforcée ? Est-il en meilleure capacité d’assumer de nouvelles fonctions ? Où en est-il de sa réflexion sur son projet de carrière ?
  • Quelle est la déontologie du coaching responsable ?
    Le coach est au service du coaché Le coach a une relation distanciée avec le coaché et ses problématiques Le coach a une bonne connaissance de lui-même, maitrise ses émotions et a réalisé un processus de développement personnel Le coach s’appuie sur une démarche structurée et des techniques éprouvées Le coach est un révélateur du potentiel du coaché Le coach accompagne avec bienveillance le processus de transformation du coaché Le coaché est une personne ressources pour le coaché, mais n’a pas d’idées préconçues des solutions Le coach aide le coaché à identifier ses ressources internes et à faire émerger ses propres solutions dans une situation donnée Le coach crée les conditions pour que le coaché devienne autonome Le coach respecte et fait respecter le cadre de la demande initiale
  • Pourquoi choisir France Coaching pour accompagner votre entreprise ?
    1. Accédez à des coachs expérimentés rigoureusement sélectionnés : Chez France Coaching, nous ne travaillons qu'avec des coachs professionnels expérimentés, triés sur le volet pour leur expertise, leur passion et leur engagement. Notre équipe de coachs est composée de professionnels séniors, experts dans leur domaine, ayant une solide expérience en matière d'accompagnement professionnel. Ils sont en mesure de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs, et de proposer des solutions personnalisées pour répondre à vos objectifs. 2. Obtenez des résultats tangibles : Chez France Coaching, nous sommes déterminés à obtenir des résultats tangibles pour nos coachés. Nous mesurons et évaluons constamment les progrès réalisés par nos coachés et nous nous engageons à leur fournir des solutions efficaces et durables pour améliorer leurs performances et atteindre leurs objectifs. 3. Gagnez du temps, de l’énergie et de l’argent Le retour sur investissement moyen – ou ROI – d’un coaching professionnel réalisé par un coach entreprise certifié s’élève à 5,7 fois le montant investi par l'entreprise. Pour deux tiers des coachés, le ROI s’envole à plus de 10 fois l’investissement de départ Selon une étude ICF – International Coach Federation de 2021, 86% des entreprises ayant mis à la disposition de leurs collaborateurs des coachs certifiés se disent prêtes à répéter l’expérience en investissant de nouveau dans le coaching en entreprise. Grâce au coaching professionnel, vos collaborateurs développent rapidement les compétences dont votre entreprise a besoin pour sa croissance et sa pérennité

Que serait la vie si nous n'avions pas le courage d'essayer ?

Vincent Van Gogh

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