PROFIL PRÉDOM · MÉTHODE S'ALIGNER
Profil PRÉDOM
En poste, en arrêt, en transition ou en recherche d'emploi, vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ?
Comprenez ce qui vous use et ce qui vous anime, avant votre prochaine décision professionnelle
Vous avez tenu. Longtemps. Parfois trop.
Vous avez fait ce qu'on attendait de vous, et même plus.
Et pourtant, quelque chose s'est perdu en route. L'énergie, le sens, l'envie. Le sentiment d'être utile, et à votre place.
Vous hésitez entre deux réflexes : vous accrocher à ce que vous connaissez, ou tout changer, vite, pour ne plus subir.
Le problème, c'est que dans les deux cas, vous décidez fatigué·e ou en perte de sens. Et une décision prise ainsi reproduit presque toujours ce qui vous a usé·e. Avec le risque, encore une fois, de vous renier pour tenir.
Avant de négocier votre départ, d'accepter un nouveau poste ou de changer de cap, il y a deux questions à poser : qu'est-ce qui, dans votre façon de fonctionner, vous coûte autant ? Et qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?
Et si je vous disais qu'en 2 heures de débriefing de votre profil PRÉDOM, vous allez comprendre pourquoi certaines situations vous vident, ce qui vous redonne de l'énergie, et dans quel environnement vous pourriez enfin vous épanouir, vous sentir utile et à votre place, sans vous suradapter ni vous renier ?
Je suis Magalie AUGER, coach professionnelle certifiée, praticienne PRÉDOM, secouriste en santé mentale et ex DRH et DG.
300+ dirigeants, DRH et managers séniors m'ont fait confiance et ont décroché le job de leurs rêves, grâce à ma méthode S'ALIGNER.
Prêt·e à décider en restant aligné·e avec vous-même ?
+3 000 personnes ont déjà passé le PRÉDOM.
« Ça explique le décalage que je ressentais les derniers mois avant de tomber malade. »
« C'est bluffant : on voit ce qui a toujours été là. »
VOTRE SITUATION
Vous reconnaissez-vous ?
Si vous vous dites…
« Je m'épuise à faire l'opposé de ce qui m'anime, à travailler comme un fou pour rien. »
« Je me réveille à 4 h, je fais mes mails pendant une heure, je me recouche. Je fais tout, tout seul. »
« Je n'ai plus aucun plaisir. Que de la contrainte. »
« Je suis en arrêt depuis trois mois, et je n'arrive pas à imaginer y retourner. »
« Je ne sais pas si c'est le poste, l'entreprise, ou moi. »
« On me propose une rupture conventionnelle, mais je ne sais pas ce que je chercherai après. »
« J'ai peur de partir et de retomber exactement dans la même situation ailleurs. »
« J'ai fait des tests et un bilan de compétences. Ils m'ont décrit. Ils ne m'ont pas aidé·e à choisir. »
« J'ai quitté mon poste il y a six mois. Je postule, mais je ne sais plus vraiment ce que je cherche. »
« J'ai envie d'autre chose, sans savoir quoi. »
…alors le profil PRÉDOM a été conçu pour vous.
17 ANS DE COACHING
Ce que j'ai découvert en 17 ans de coaching
LE SAVIEZ-VOUS ?
L'épuisement et la perte de sens ne viennent pas de la personnalité. Ils viennent de la rencontre entre ce que le système vous demande et la ressource que vous mobilisez spontanément pour y répondre. Répétée trop longtemps, sans récupération, votre plus grande force devient votre mécanisme d'usure. Et à force de vous suradapter, vous vous éloignez de vos valeurs, et vous le payez en santé mentale.
Avant mon aide, la plupart des dirigeants, DRH et managers seniors que j'accompagne ont essayé de :
→ Prendre quelques jours de repos, puis reprendre exactement au même rythme
→ Passer des tests de personnalité gratuits en ligne, qui les ont rangés dans une case
→ Refaire un bilan de compétences, qui a listé ce qu'ils savent faire, pas ce qui les use
→ Changer de poste, d'équipe ou d'entreprise, et retrouver le même épuisement six mois plus tard
→ Négocier leur départ dans l'urgence, sans savoir ce qu'ils iraient chercher ensuite
→ Postuler à tout ce qui ressemble à leur ancien poste, faute de savoir ce qu'ils cherchent vraiment
La vraie raison pour laquelle tant de dirigeants s'usent sans comprendre pourquoi, ce n'est pas un manque de résistance. C'est un angle mort.
Ils connaissent parfaitement leurs compétences. Ils connaissent beaucoup moins leurs préférences : ce qui leur donne de l'énergie, et ce qui la leur prend.
On s'use toujours quand on fonctionne trop longtemps contre sa nature.
Le profil PRÉDOM ne vous dit pas quoi faire ensuite.
Il vous montre comment vous fonctionnez, pour que votre prochaine décision ne soit plus dictée par la fatigue ou par la peur, mais par ce qui compte vraiment pour vous.
CE QUE VOUS ALLEZ OBTENIR
Ce que votre profil PRÉDOM va vous apporter
PRÉDOM veut dire « préférence dominante ». Nous n'allons pas parler de qui vous êtes, mais de comment vous fonctionnez.
En 2 heures de débriefing, vous allez :
→ Comprendre comment vous organisez votre pensée et comment vous prenez vos décisions
→ Repérer ce qui vous coûte de l'énergie, ce qui vous épuise dans la durée et ce qui vous en redonne
→ Identifier vos réflexes naturels, vos besoins profonds et vos points de vigilance sous pression
→ Comprendre vos réactions premières face au changement, et votre rapport au risque
→ Clarifier ce qui vous motive, ce qui vous démotive, et les valeurs sur lesquelles vous ne voulez plus transiger
→ Comprendre comment vous communiquez, et mieux situer les personnes qui vous entourent
→ Mettre enfin des mots sur ce que vous ressentez, et sur ce qui est tellement évident pour vous que vous n'en parleriez même pas
→ Définir l'environnement de travail où vous êtes efficace, utile et à votre place, sans vous suradapter, et ceux à éviter
La différence avec un test de personnalité classique ?
Le PRÉDOM ne vous range pas dans une case. Il mesure vos préférences, pas vos compétences : ce que vous aimez faire, pas ce que vous savez faire. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, ni bon ni mauvais profil.
Et surtout, je ne vous remets pas un rapport à lire seul·e. Je le lis avec vous, appliqué à votre situation : votre poste actuel, votre arrêt, votre recherche d'emploi, votre projet de départ ou de reconversion.
C'est une boussole : elle vous situe, vous, et elle vous aide aussi à mieux situer les autres.
Le profil PRÉDOM est la première étape de ma méthode S'ALIGNER.
Sans lui, vous risquez de changer de décor sans changer de scénario.
QUAND LA FORCE DEVIENT USURE
Quand votre plus grande force devient ce qui vous use
Le PRÉDOM lit 8 grandes préférences. Chacune est une ressource précieuse. Et chacune, surexploitée par un système sous tension, peut devenir une forme d'usure. Les noms ci-dessous décrivent ce que devient la préférence quand elle est poussée trop loin, pas la personne.
L'Analyste désincarné
Il comprend, objective, cherche la cohérence. Sous pression, il se coupe de ce qu'il ressent : il analyse tout, même sa propre fatigue, sans plus l'écouter, et rumine le soir ce que l'organisation refuse de clarifier.
Le Compétiteur stressant
Il mesure, compare, vise la performance. Sous pression, il ne sait plus ce qui est suffisant, remonte la barre pour lui comme pour les autres, et fait monter la tension autour de lui.
Le Stratège hors sol
Il anticipe et donne une vision. Sous pression, il se désynchronise de son environnement. Il vit déjà à six mois quand l'équipe gère la semaine, perd la connexion avec le terrain et les personnes autour de lui, porte seul des risques qu'il est le seul à voir, et ne se sent plus compris.
Le Fonceur éparpillé
Il ouvre des pistes, décide vite, crée du mouvement. Sous pression, il se disperse, lance tout en même temps, termine peu, et confond mouvement et avancement.
Le Communicant envahissant
Il crée du lien et fait circuler l'information. Sous pression, il occupe tout l'espace, devient le point de passage du collectif, disponible en permanence, fuit le conflit qui lui fait peur, et n'a plus un moment à lui.
L'Hypersensible susceptible
Il capte les tensions et le non-dit. Sous pression, il prend tout pour lui, une remarque devient une attaque personnelle, et il rentre le soir avec l'ambiance dans le corps.
Le Concrétisateur pointilleux
Il transforme les idées en actes, avec une grande exigence sur le détail. Sous pression, rien n'est jamais assez bien fait : il surdélivre, reprend, corrige, termine, et rend le système dépendant de lui.
Le Procédurier normatif
Il organise, fiabilise, pose des règles. Sous pression, il se raccroche aux procédures, rigidifie le cadre, résiste au changement et finit par tenir seul le cadre à la place des autres.
Vous vous êtes peut-être reconnu·e dans un ou deux portraits. Votre profil PRÉDOM, lui, est beaucoup plus fin : il montre comment ces préférences se combinent chez vous, et où se trouve votre point de rupture.
CE QUI EST INCLUS
Ce qui est inclus dans votre profil PRÉDOM
Votre boussole pour faire les bons choix, sans vous trahir
Vous n'êtes plus seul·e face à une décision qui engage la suite de votre carrière.
Le PRÉDOM vous donne une grille de lecture fine de votre fonctionnement, pour décider en vous respectant, pas en vous adaptant.
Votre profil PRÉDOM comprend :
→ Votre questionnaire PRÉDOM en ligne : 69 questions, en 20 minutes, à remplir quand vous voulez
→ L'analyse de vos réponses par votre coach, praticienne certifiée PRÉDOM
→ Votre débriefing individuel de 2 h en visio, appliqué à votre situation actuelle
→ Votre profil PRÉDOM personnalisé de 9 pages
→ Votre livret PRÉDOM personnalisé de 32 pages, avec vos conseils pour mieux vivre au travail
→ La vidéo de votre débriefing, sur simple demande, pour la réécouter quand vous en avez besoin
Votre profil de 9 pages et votre livret PRÉDOM de 32 pages
Votre profil et votre livret vous appartiennent. Vous y revenez quand vous voulez.
Ce n'est pas un test à faire une fois et à oublier.
C'est un investissement sur votre carrière, une boussole que vous gardez, pour prendre votre décision d'aujourd'hui, choisir votre prochain poste ou votre prochain cap demain, et repérer les premiers signaux d'usure dans quelques années.
ILS ME RECOMMANDENT MIEUX QUE MOI
MÉTHODE S'ALIGNER
Le profil PRÉDOM est-il fait pour vous ?
Le profil PRÉDOM est fait pour vous si
✓ Vous êtes en poste, en arrêt, en transition ou en recherche d'emploi, et vous vous interrogez sur la suite
✓ Vous sentez que vous vous usez ou que vous perdez le sens, sans comprendre exactement ce qui vous coûte autant
✓ Vous envisagez une rupture conventionnelle et vous voulez savoir ce que vous chercherez ensuite
✓ Vous voulez éviter de retrouver le même épuisement dans votre prochain poste, et ne plus vous sacrifier pour tenir
✓ Vous voulez une lecture fine de vous-même, pas une étiquette de plus
✓ Vous avez envie d'autre chose, sans savoir encore quoi, et vous voulez partir de vous plutôt que des offres d'emploi
Le profil PRÉDOM n'est pas pour vous si
✕ Vous attendez qu'un outil prenne la décision à votre place
✕ Vous cherchez un test gratuit à faire en 5 minutes
✕ Vous n'êtes pas prêt·e à regarder votre propre fonctionnement, seulement celui des autres
✕ Vous pensez que le problème vient toujours du système, jamais de votre façon d'y répondre
✕ Vous êtes en effondrement psychique actif qui nécessite d'abord un accompagnement médical
Vous êtes prêt·e à accepter mon aide pour comprendre ce qui vous use et décider sans vous trahir ?
Le profil PRÉDOM est fait pour vous.
MAGALIE AUGER
Qui suis-je ?
Executive coach, fondatrice de France Coaching
Il y a ceux qui théorisent le management. Et ceux qui l'ont vécu de l'intérieur.
D'un côté : j'ai été DRH, puis DG pendant 20 ans. J'ai porté des plans stratégiques, remonté des comptes, managé 250 personnes et piloté des projets à 23 millions.
De l'autre : j'ai traversé le burn-out, le placard, le licenciement.
Ces deux faces m'ont donné un regard rare : celui de l'organisation vue d'en haut, et de ceux qui la vivent d'en dessous.
Après 17 ans comme executive coach auprès de 300+ cadres dirigeants, j'ai une certitude : aucun travail ne mérite d'y laisser sa santé ou de sacrifier ses valeurs.
Alors j'ai créé la méthode S'ALIGNER pour aider les dirigeants, DRH et managers seniors à rebondir, sans se trahir ni rechuter. Celle dont j'aurais aimé bénéficier quand j'étais au plus bas.
En 20 ans, j'ai testé tous les outils de connaissance de soi qui existent en France. Je les trouve souvent trop réducteurs et caricaturaux.
Le PRÉDOM m'a bluffée. En 2 heures, j'ai retrouvé la subtilité et les nuances qui font que je suis celle que je suis. J'ai compris ce qui m'avait coûté autant, et comment prendre soin de moi sans renoncer à mon exigence.
C'est pour cela que je suis devenue praticienne certifiée PRÉDOM, et que j'en ai fait la première étape de ma méthode S'ALIGNER.
Car le plus gros risque dans une carrière, c'est de la réussir en ne se ressemblant plus.
+17 ans
de coaching professionnel
+20 ans
comme DRH et DG
300+
cadres et dirigeants coachés
LES FORMATS
Votre profil PRÉDOM, puis la suite qui vous convient
ÉTAPE 1
Profil PRÉDOM et débriefing
le premier jalon
→ Votre questionnaire PRÉDOM en ligne, 69 questions
→ L'analyse de vos réponses par votre coach
→ Votre débriefing individuel de 2 h en visio, appliqué à votre situation
→ Votre profil de 9 pages et votre livret de 32 pages personnalisés
→ La vidéo de votre débriefing, sur simple demande
RECOMMANDÉ
PUIS
Coaching individuel
construit à partir de votre profil PRÉDOM
→ Votre profil PRÉDOM est le premier jalon de votre accompagnement individuel : débriefé en séance, il guide ensuite un accompagnement 100 % sur mesure, construit autour de votre situation
→ Des séances individuelles avec moi, en direct et à distance, pour décider de rester ou de partir, préparer votre départ, réussir votre transition et choisir votre prochain environnement
→ Possibilité d'un financement entreprise, dans le cadre du plan de formation ou d'un accompagnement en outplacement négocié lors de votre départ
→ Sur candidature
ET/OU
Coaching collectif
le programme S'ALIGNER complet
→ Les 8 modules e-learning de la méthode S'ALIGNER, à votre rythme, accès à vie
→ Un live de coaching collectif de 2 h chaque semaine avec moi, en petits groupes, pendant 3 mois, plus 3 mois offerts en garantie
→ Accès à ma ligne privée pour des conseils personnalisés en live ou par mail
→ À suivre après votre profil PRÉDOM, seul ou en complément du coaching individuel
LES PIÈGES À ÉVITER
Ce que vous risquez en restant désaligné·e
Vous êtes à bout, ou vous ne savez plus pourquoi vous faites ce que vous faites.
Ce que vous voulez, c'est retrouver de l'énergie, et du sens.
Comme la plupart des cadres dans cette situation, vous cherchez une issue rapide.
Sauf qu'une issue rapide, sans comprendre ce qui vous a usé·e, vous ramène souvent au point de départ.
Sans une lecture claire de votre fonctionnement, vous risquez de tomber dans 6 pièges classiques :
Rester par peur
Vous serrez les dents encore un an, en espérant que ça ira mieux. Votre corps, lui, n'attend pas.
Partir pour fuir
Vous quittez tout pour ne plus subir, sans savoir ce que vous cherchez. Le soulagement dure trois mois.
Accepter le premier poste venu
Vous reprenez vite un poste pour sortir de l'incertitude, sans avoir défini ce dont vous avez besoin. Et le même scénario recommence.
Changer de décor, pas de scénario
Vous choisissez un poste qui ressemble à l'ancien, parce que c'est ce que vous savez faire. Et vous retrouvez le même épuisement.
Vous fier à une étiquette
Un test en ligne vous range dans une case, et vous décidez à partir d'un portrait qui ne vous ressemble qu'à moitié.
Surexploiter votre force
Vous continuez à compenser le système avec ce que vous faites le mieux. C'est précisément ce qui vous use.
Votre épuisement, ou votre perte de sens, ne se résout pas seulement en changeant de poste.
Il se résout en comprenant ce qui, dans votre façon de fonctionner, vous a coûté autant.
Et seul·e, c'est très difficile à voir. Parce qu'on ne voit jamais ses propres angles morts.
Or un deuxième épuisement arrive souvent plus vite que le premier : le corps connaît les raccourcis.
LA MÉTHODE
Pourquoi le profil PRÉDOM est fait pour vous ?
Ce que le système autour de vous n'a pas intérêt à ce que vous sachiez
Votre plus grande force est souvent ce qui vous use.
Ce n'est pas votre résistance qui est en cause. C'est une ressource tellement utile à vos employeurs qu'elle est devenue surexploitée.
Le système crée la pression. Votre profil colore votre façon d'y répondre. Et cette réponse, répétée trop longtemps, devient le mécanisme d'épuisement.
S'adapter, c'est une chose. Se suradapter durablement, se compromettre ou se sacrifier, c'est épuisant. Et c'est votre santé mentale qui paie.
Et il vous coûtera souvent plus d'énergie de compenser votre nature que de trouver l'environnement où elle devient une force.
Ce que je constate depuis 17 ans comme executive coach, ce n'est jamais chez vous un manque de compétence ou de courage.
C'est que personne ne vous a montré précisément quelle part de vous le système a surexploitée, pour ne plus la laisser l'être.
Le PRÉDOM n'est pas un outil de diagnostic du burn-out. C'est un outil de connaissance de soi, qui éclaire votre façon de réagir sous pression.
Ce qui libère vraiment
→ Distinguer ce qui vous appartient de ce qui appartient au système
→ Savoir ce qui vous nourrit et ce qui vous vide, pour retrouver de l'énergie et adopter un fonctionnement écologique pour vous : respectueux de votre énergie, de vos besoins et de vos envies
→ Choisir votre prochain environnement avec des critères clairs, alignés avec vos valeurs, pas par réaction
Ce qui rend cette approche différente
→ Un outil conçu en France en 1994, affiné chaque année depuis, et déjà passé par +3 000 personnes
→ Une lecture appliquée à votre situation, pas un rapport générique
→ Le premier pas d'une méthode complète, S'ALIGNER, pour décider, retrouver du sens et rebondir sans rechuter
C'est cette lecture, faite avec vous, qui transforme votre fatigue en critères de décision. Pas de la théorie. De la lucidité.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions fréquentes
Pour qui est le profil PRÉDOM ?
Pour vous si :
✓ Vous êtes en poste, en arrêt, en transition ou en recherche d'emploi, et vous vous interrogez sur la suite
✓ Vous sentez que vous vous usez ou que vous perdez le sens, sans comprendre exactement ce qui vous coûte autant
✓ Vous envisagez une rupture conventionnelle et vous voulez savoir ce que vous chercherez ensuite
✓ Vous voulez éviter de retrouver le même épuisement dans votre prochain poste, et ne plus vous sacrifier pour tenir
✓ Vous voulez une lecture fine de vous-même, pas une étiquette de plus
✓ Vous avez envie d'autre chose, sans savoir encore quoi, et vous voulez partir de vous plutôt que des offres d'emploi
Il s'adresse à tous les profils et à toutes les situations professionnelles.
Profil PRÉDOM seul ou suivi d'un coaching individuel : quelle différence ?
→ Profil PRÉDOM et débriefing : vous remplissez le questionnaire, je l'analyse, et nous en faisons ensemble une lecture de 2 h appliquée à votre situation. Vous repartez avec votre profil, votre livret et des critères clairs pour décider.
→ Coaching individuel : je propose toujours le profil PRÉDOM en premier, parce qu'il me dit précisément de quoi vous avez besoin et combien de séances seront utiles. C'est la première étape d'un accompagnement 1:1 sur mesure, pour décider de rester ou de partir, préparer votre départ, choisir votre prochain environnement et rebondir sans rechuter. Sur candidature.
Comment se déroule le profil PRÉDOM ?
Vous recevez un lien par mail pour remplir votre questionnaire en ligne, en 20 minutes environ (le temps passé n'a aucun impact sur votre profil). J'analyse vos réponses. Nous convenons ensuite d'un débriefing de 2 h en visio, que nous pouvons enregistrer pour que vous puissiez le réécouter. Je vous envoie ensuite votre profil de 9 pages et votre livret personnalisé de 32 pages.
Est-ce que le PRÉDOM va me dire si je dois rester ou partir ?
Non, et c'est volontaire. Le PRÉDOM n'est pas un outil d'aide à la décision, c'est un outil de connaissance de soi. Il ne décide pas à votre place. Il vous donne les critères pour décider vous-même : ce que vous devez protéger, ce que vous ne voulez plus subir, et l'environnement où vous pouvez travailler sans vous épuiser. Parfois, la réponse est de partir. Parfois, c'est de rester autrement, par exemple par une mobilité interne. Une étiquette aide à comprendre, pas à décider à votre place.
Je suis en arrêt maladie : est-ce le bon moment ?
Oui, si votre état est stabilisé et que vous avez l'énergie de regarder votre fonctionnement. Le questionnaire se remplit à votre rythme, et le débriefing se fait à distance. Beaucoup de personnes le font justement pendant leur arrêt, pour comprendre ce qui s'est passé avant de reprendre ou de partir. Si vous êtes en détresse psychologique aiguë, la priorité reste votre suivi médical.
J'envisage une rupture conventionnelle : à quel moment faire mon profil PRÉDOM ?
Idéalement, avant de signer. Savoir ce qui vous use et ce dont vous avez besoin vous aide à négocier votre départ en pensant à la suite, et pas seulement à la sortie. Vous pouvez aussi demander que votre accompagnement soit pris en charge par votre entreprise, dans le cadre d'un outplacement négocié lors de votre départ.
Je suis déjà en recherche d'emploi : est-ce encore utile ?
Oui, et c'est souvent le bon moment. Savoir ce qui vous use et ce qui vous donne de l'énergie vous aide à cibler les postes et les environnements qui vous conviennent, à le dire clairement en entretien, et à ne pas reprendre un poste qui vous épuisera de la même façon.
Le PRÉDOM est-il un test de personnalité ? Quelle différence avec un bilan de compétences, le MBTI ou le DISC ?
Ce n'est pas un test : il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, ni bon ni mauvais profil. Un bilan de compétences regarde ce que vous savez faire. Le PRÉDOM regarde ce que vous préférez faire, ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en coûte. Ses 69 questions affinent votre profil parmi des milliards de combinaisons possibles, jusqu'à ce qu'il vous ressemble, au lieu de vous ranger dans un type. Et surtout, le débriefing n'est pas un rapport que vous ne rouvrez jamais : c'est une lecture de vos résultats appliquée à votre situation, avec moi.
Mes réponses restent-elles confidentielles ?
Oui. Le résultat de votre questionnaire est réservé à vous et à moi, en tant que praticienne habilitée à vous le débriefer, sauf si vous choisissez de le partager. Conformément au RGPD, vous avez librement accès à toutes les données de votre questionnaire, sur simple demande. Votre employeur n'y a pas accès, même s'il finance votre accompagnement.
D'où vient le PRÉDOM ?
Le PRÉDOM est un outil français, créé en 1994 par deux spécialistes de la linguistique, de la relation interpersonnelle et du développement professionnel et personnel. Il est moins connu que le Process Com ou l'Ennéagramme, parce qu'il a été beaucoup moins commercialisé, pas parce qu'il est moins fin. Plus de 30 ans plus tard, il continue d'être amélioré chaque année, et +3 000 personnes l'ont déjà passé. Il vous aide à connaître vos forces, à rester attentif·ve à vos points de vulnérabilité et à concentrer votre énergie sur ce qui compte vraiment pour vous.
Le profil PRÉDOM remplace-t-il un suivi médical ou psychologique ?
Non. Le PRÉDOM n'est pas un outil de diagnostic du burn-out et ne remplace pas un accompagnement médical ou psychologique. Il vient en complément, pour comprendre votre fonctionnement au travail et préparer la suite. Si vous êtes en détresse psychologique aiguë, la priorité reste un accompagnement médical.
Est-ce que le profil PRÉDOM est finançable (CPF, OPCO, entreprise) ?
Il n'est pas éligible au CPF. En revanche, votre entreprise peut le financer, à travers le plan de formation ou dans le cadre d'un outplacement négocié lors de votre départ. Donnez-lui mes coordonnées pour établir un devis personnalisé : magalie@francecoaching.com ou 07 83 72 28 24.
À VOUS DE CHOISIR
À présent, vous avez 2 choix.
CHOIX 1
Décider seul·e, désaligné·e
Vous restez par peur, vous partez pour fuir, ou vous acceptez le premier poste venu. Dans tous les cas, vous emportez le même fonctionnement, et le même épuisement vous rattrape.
Parce que ce que vous n'avez pas compris de vous, vous le rejouez ailleurs.
CHOIX 2
Accepter mon aide
Vous prenez 2 heures pour comprendre comment vous fonctionnez. Ce qui vous use. Ce qui vous nourrit. Ce que vous devez protéger. L'environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous sans vous perdre, ni vous renier.
Et vous décidez enfin en conscience, aligné·e avec vos valeurs, pas sous la contrainte.
Le choix vous appartient. Je suis là pour vous guider sur votre propre chemin.
Prêt·e à décider en restant aligné·e avec vous-même ?
On s'use toujours quand on fonctionne trop longtemps contre sa nature.
Votre prochaine décision mérite de partir de la vôtre.
Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching