COACHING EMPLOI · TRANSITION DE CARRIÈRE
Coaching emploi et transition de carrière pour cadres, dirigeants et managers
Retrouver un poste qui vous ressemble, sans vous renier et sans rechuter.
Même si vous êtes senior · Même après un burn-out · Même sans réseau
Un coaching emploi pour cadres, dirigeants et managers en transition de carrière : après une rupture conventionnelle, un licenciement ou un burn-out, je construis avec vous un parcours sur mesure pour retrouver un cap, un récit clair et un poste qui vous ressemble.
CE QUE J'ENTENDS
Vous avez tout donné… mais à quel prix ?
15, 20 ans de loyauté. Puis un rachat, un nouveau chef, un corps qui lâche. Et la porte.
Ce que j'entends chaque semaine en rendez-vous :
« Ils ont choisi de croire cette personne là depuis six mois, plutôt que moi, là depuis 21 ans. »
« Quand je postule, il n'y a pas de son, il n'y a pas d'image. »
« Est-ce que le CDI, c'est foutu pour moi, ou est-ce que c'est mon CV qui est vraiment nul ? »
Vous doutez de vous alors que vos compétences sont intactes. Vous changez le CV pour changer. Et vous vous demandez : « Et maintenant, je fais quoi ? »
La vérité ? Vous n'êtes pas un cadre fragile. Vous êtes un professionnel solide qu'une épreuve a ébranlé.
Ce n'est pas l'épreuve qui fragilise un parcours. C'est l'absence de récit clair.
MAGALIE AUGER
Qui suis-je ?
Executive coach, fondatrice de France Coaching
Il y a ceux qui théorisent le management. Et ceux qui l'ont vécu de l'intérieur.
D'un côté : j'ai été DRH, puis DG pendant 20 ans. J'ai porté des plans stratégiques, remonté des comptes, managé 250 personnes et piloté des projets à 23 millions.
De l'autre : j'ai traversé le burn-out, le placard, le licenciement.
Ces deux faces m'ont donné un regard rare : celui de l'organisation vue d'en haut, et de ceux qui la vivent d'en dessous.
Après 17 ans comme executive coach auprès de +300 cadres dirigeants, j'ai une certitude : aucun travail ne mérite d'y laisser sa santé ou de sacrifier ses valeurs.
Alors j'ai créé la méthode S'ALIGNER pour aider les dirigeants, DRH et managers seniors à rebondir, sans se trahir ni rechuter. Celle dont j'aurais aimé bénéficier quand j'étais au plus bas.
Car le plus gros risque dans une carrière, c'est de la réussir en ne se ressemblant plus.
17 ans
de coaching professionnel
+300
cadres et dirigeants coachés
LA MÉTHODE
Coaching emploi : la méthode S'ALIGNER en 8 étapes, de là où vous en êtes à votre nouveau poste
Le CV, la lettre, le profil LinkedIn, c'est le haut de l'iceberg. On commence par ce qui est en dessous.
ÉTAPE 01
S
Stopper la spirale
« Mon cerveau s'est mis en mode hamster dans une roue. »
Sortir du mode survie, comprendre votre fonctionnement avec le profil PREDOM, et vous entourer.
ÉTAPE 05
G
Générer des opportunités
« Après 25 ans dans la même boîte, je n'ai plus de réseau extérieur. »
Cibler les bonnes entreprises, réactiver votre réseau et créer les opportunités avant qu'elles soient publiées.
ÉTAPE 02
A
Apprivoiser votre burn-out
« Je me sens trahi·e par mon entreprise. J'ai donné tellement… mais personne n'a été là pour moi. »
Poser des mots sur ce qu'il s'est passé, sans honte ni culpabilité, et retrouver énergie et confiance.
ÉTAPE 06
N
Nourrir votre notoriété
« Je n'ai jamais rien publié, je ne sais pas quoi dire, ni comment faire. »
Devenir visible des recruteurs sur LinkedIn, sans vous transformer en influenceur.
ÉTAPE 03
L
Libérer votre Ikigaï
« Je sais ce que je ne veux plus. Mais pas encore ce que je veux vraiment. »
Reconnecter à votre désir profond et clarifier 3 à 5 pistes professionnelles alignées.
ÉTAPE 07
E
Exceller en entretien
« Je décroche des entretiens. Mais je ne convertis pas. Je ne sais pas pourquoi. »
Valoriser votre parcours, rassurer le recruteur et négocier ce que vous valez, sans vous trahir.
ÉTAPE 04
I
Incarner votre identité pro
« J'ai peur de parler de mon burn-out. Je ne veux pas paraître fragile. »
Construire un pitch qui vous ressemble, et faire de votre CV, de votre lettre et de votre profil LinkedIn le reflet de votre valeur.
ÉTAPE 08
R
Réussir votre rebond
« J'ai peur de reproduire les mêmes erreurs et de rechuter. »
Préparer votre intégration, poser un cadre clair et installer un système anti-rechute.
UN PARCOURS SUR MESURE
Un parcours sur mesure, construit pour vous
« Je rentrais dans la masse alors que je dois sortir de la masse. »
Un client, à propos d'un outplacement standard
Pas de programme standard où tout le monde suit les mêmes étapes. Votre parcours se construit à partir de votre situation : ce que vous avez vécu, votre énergie du moment, vos priorités, votre rythme et votre budget.
Ce qu'on ajuste ensemble
Les étapes
Seulement celles dont vous avez besoin. Vous avez déjà un projet clair ? On commence par vos entretiens. Vous sortez d'un burn-out ? On reconstruit d'abord.
L'ordre
Celui qui vous sert, pas celui d'un catalogue.
Le format
En individuel avec moi, en petit groupe avec d'autres cadres qui vivent la même chose, ou en autonomie avec les contenus en ligne. Ou un mélange des trois.
Le rythme
On ajuste en route, selon vos avancées et vos opportunités.
Un module, plusieurs, ou le programme complet : on décide ensemble lors du RDV Découverte, selon vos besoins, vos préférences et votre budget.
BON À SAVOIR
Votre employeur peut financer votre accompagnement. L'outplacement se négocie souvent dans une rupture conventionnelle, et tout y est inclus.
Comment négocier un outplacement · La page à transmettre à votre DRH
RÉSULTATS
Ils ont rebondi
82 %
des personnes accompagnées retrouvent un poste dans les 3 mois
180 avis
note 5/5, sur des accompagnements de cadres, dirigeants et managers
Garantie
« Satisfait·e ou Accompagné·e » : 3 mois de suivi en plus si vous n'avez pas de résultat.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Coaching emploi et transition de carrière : vos questions
Peut-on retrouver un emploi après 50 ans ?
Oui. L'expérience ne devient un handicap que quand elle est mal traduite. 82 % des personnes que j'accompagne retrouvent un poste dans les 3 mois.
Comment rebondir après un burn-out ?
En apprivoisant d'abord ce qui s'est passé, avant de candidater. Sinon, on reproduit. C'est tout le sens des étapes S et A de la méthode.
Quelle différence avec un bilan de compétences ?
Un bilan fait le point. Le coaching emploi va jusqu'au poste : projet, CV, réseau, entretiens, prise de poste.
« Je n'ai pas l'énergie pour me lancer maintenant. »
On part de là où vous en êtes. Parfois, on commence seulement par le profil PREDOM. Attendre d'être prêt, c'est souvent laisser le corps décider.
« Il me faut un poste tout de suite. »
Postuler sans cap, c'est griller des cartouches. On peut travailler le fond et la recherche en même temps.
« Est-ce finançable ? »
Le CPF ne finance pas le coaching. Votre employeur, si : c'est l'outplacement.
« Ça se passe à distance ? »
Oui, partout en France et dans toute la francophonie. Vu la profondeur des échanges, on oublie vite l'écran.
PASSONS À L'ACTION
Et si on faisait le point ensemble ?
Un premier échange gratuit, sans engagement, pour voir où vous en êtes et ce qui vous ferait avancer.
Vous êtes DRH ou dirigeant et vous voulez accompagner le départ d'un collaborateur ? Découvrir l'outplacement pour les entreprises