7 bonnes raisons de négocier un outplacement lors de sa rupture conventionnelle
- Magalie AUGER
- 23 avr.
- 5 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 3 jours
Vous négociez une rupture conventionnelle et vous vous demandez comment rebondir rapidement et efficacement ?
Vous hésitez à demander un accompagnement par un cabinet d’outplacement lors de la négociation de départ ?
Vous souhaitez sécuriser votre avenir professionnel tout en explorant de nouvelles opportunités ?
Alors cet article est fait pour vous !
Pourquoi est-il essentiel de négocier un outplacement en cas de rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est souvent vécue comme un tournant professionnel, parfois subi, parfois anticipé.
C’est aussi un moment clé pour poser les bases d’un nouveau projet professionnel plus aligné, plus motivant, plus stratégique.
Pourtant, de nombreux cadres négligent la négociation d’un outplacement, par méconnaissance ou par crainte de “demander trop”.
C’est une erreur.
3 candidats sur 4 accompagnés par un cabinet d’outplacement retrouvent un emploi en moins de 9 mois.
La durée moyenne de recherche est divisée par deux comparées à ceux qui ne bénéficient d’aucun accompagnement. (Syntec Conseil)
Prenons l’exemple de Julien que j'ai accompagné.
Il était directeur marketing et il a négocié un outplacement lors de sa rupture.
Au lieu d’un isolement post-départ, il a bénéficié d’un coaching, d’une remise à jour de ses outils de candidature et d’une réflexion sur son positionnement.
En 3 mois, il signait un nouveau contrat, mieux rémunéré, plus aligné.
Quels sont les risques si vous ne négociez pas d’outplacement lors de votre rupture ?
Sans accompagnement, le risque majeur est de se retrouver seul, désorienté, avec une perte progressive de confiance en soi et une stratégie floue.
Les signes précurseurs :
Vous remettez à plus tard la mise à jour de vos outils de candidature (CV, lettre de motivation, profil Linkedin)
Vous postulez sans cap clair
Vous vous isolez de votre réseau professionnel
Vous hésitez à parler de votre situation par peur du jugement
Les conséquences :
Recherche d’emploi longue et décourageante
Mauvais ciblage des opportunités
Acceptation d’un poste par défaut, sous-rémunéré
Réduction durable de votre confiance et de votre image de marque professionnelle
Affronter le marché du travail seul après une rupture, c’est comme repartir en mer sans boussole après une tempête.
Le bon cap ne s’improvise pas, il se prépare.
Quels sont les bénéfices à demander un outplacement dans sa rupture conventionnelle ?
L’outplacement est un accélérateur de transition professionnelle.
Il vous offre :
Un cadre structuré pour faire le point, prendre du recul et rebondir avec sens
Un accompagnement expert pour retravailler votre pitch, votre CV, votre stratégie
Un accès à des opportunités ciblées, souvent via un réseau qualifié de consultants
Un retour à l’emploi plus rapide et mieux rémunéré
84 % des cadres accompagnés retrouvent un poste avec une rémunération égale ou supérieure à celle de leur emploi précédent, dont 42 % avec une rémunération plus élevée. (Syntec Conseil)
Et ce n’est pas tout.
76 % des bénéficiaires d’un outplacement retrouvent un poste salarié stable, souvent en CDI, tandis qu’un quart choisissent de se lancer dans des projets entrepreneuriaux ou en management de transition, en toute sécurité (CA-RH).
Qu’est-ce qu’un outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement personnalisé proposé par un cabinet spécialisé, généralement financé par l’ancien employeur dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement.
Il peut inclure :
Un coaching individuel de repositionnement
Des ateliers individuels ou collectifs (CV, pitch, réseau…)
L’accès à des opportunités d’emploi via un réseau de partenaires
Un soutien moral et stratégique durant toute la période de transition
Comment bien négocier un outplacement lors de votre rupture ?
Voici 7 bonnes raisons de le négocier.
Raison n°1 : Reprendre confiance et clarifier votre projet
L’outplacement vous donne un espace pour faire le point, comprendre vos moteurs actuels, et redéfinir une trajectoire qui vous ressemble.
Vous ne repartez pas d’un vide, mais d’une vision.
Raison n°2 : Structurer votre démarche de recherche d’emploi
Vous êtes accompagné par des professionnels qui connaissent les règles actuelles du jeu : CV, LinkedIn, posture en entretien, ciblage d’entreprises.
Tout est optimisé.
Raison n°3 : Réduire drastiquement la durée de votre transition
« Tout ce qui rend la vie digne dépend du soin que nous accordons au temps. » Pierre Caye, philosophe et directeur de recherche au CNRS
Avec un outplacement, vous ne perdez pas de temps à “essayer seul”.
Vous avancez avec une méthode, des étapes, et des résultats concrets.
Raison n°4 : Maintenir ou améliorer votre niveau de rémunération
Un regard extérieur vous aide à valoriser vos compétences, oser négocier, viser des postes à la hauteur. Vous évitez de vous “brader” sous la pression.
Raison n°5 : Rejoindre un environnement stable ou explorer un nouveau projet
L’outplacement vous offre une double option : retourner rapidement dans le salariat, ou explorer d’autres voies (consulting, création d’activité, portage, etc.) de manière encadrée.
Raison n°6 : Éviter l’isolement et retrouver une dynamique
Le sentiment d’appartenance, les échanges avec les coachs et les autres candidats outplacés créent une énergie de rebond que vous ne trouvez pas seul.
Raison n°7 : Obtenir un accompagnement payé par votre employeur
L’outplacement est souvent négociable dans les conditions de départ, notamment pour les cadres.
C’est un investissement de votre employeur dans votre avenir — et un soutien que vous pouvez revendiquer.
Est-ce adapté à tous les types de profils ?
Oui, particulièrement aux cadres, managers, dirigeants ou experts, quel que soit le secteur.
Il est encore plus pertinent si vous êtes en poste depuis longtemps ou si vous envisagez une reconversion.
Y a-t-il des prérequis pour bénéficier de l’outplacement ?
Être en situation de rupture conventionnelle ou licenciement négocié
Être prêt à s’investir dans une démarche active et structurée
Être ouvert au changement, au feedback, à la remise en perspective
Quels sont les facteurs clés de succès d’un outplacement bien négocié ?
Poser la demande dès le début des discussions
Lister les bénéfices concrets à présenter à l’employeur
Se faire accompagner dans la négociation si nécessaire
Choisir un cabinet reconnu par le Syntec ou la profession
S’impliquer pleinement dans la démarche
Quelles compétences ou qualités personnelles favorisent une transition réussie avec outplacement ?
Ouverture d’esprit
Persévérance
Agilité dans la communication
Clarté de positionnement
Capacité à sortir de sa zone de confort
En bref : Que devez-vous retenir pour négocier un outplacement efficace lors d’une rupture ?
✔ L’outplacement accélère le retour à l’emploi (moins de 9 mois en moyenne)
✔ Il augmente vos chances de retrouver un poste équivalent ou mieux rémunéré
✔ Il vous offre un cadre rassurant et professionnel pour rebondir
✔ Il peut être financé par l’entreprise dans le cadre de la négociation
✔ Il permet de clarifier, repositionner et renforcer votre trajectoire
Prêt à transformer votre rupture conventionnelle en tremplin professionnel ?
L’outplacement est bien plus qu’un accompagnement.
C’est un levier puissant pour faire de votre départ une opportunité stratégique.
Besoin d’aide pour négocier un outplacement lors de votre départ ?
Je vous accompagne pour structurer vos demandes, valoriser votre position, et préparer une transition sécurisée et motivante.
Réservez sans attendre votre RDV Découverte gratuit avec moi :
Sources de l'article :
Étude Outplacement individuel 2024 :
https://syntec-conseil.fr/wp-content/uploads/2024/05/Etude-outplacement-individuel-2024-vf-1.pdf
Outplacement, le guide complet 2025 :
Outplacement : guide 2025. Réussir son rebond professionnel
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