Comment parler de son licenciement en entretien de recrutement ?
- Magalie AUGER
- il y a 2 jours
- 4 min de lecture
Vous redoutez le moment où le recruteur vous interrogera sur votre dernière expérience ?
Vous avez peur que votre licenciement vous discrédite aux yeux d'un futur employeur ?
Vous cherchez la bonne façon de présenter votre licenciement en entretien de manière claire, honnête et constructive ?
Alors cet article est fait pour vous !
Pourquoi est-il essentiel de savoir parler de son licenciement en entretien ?
Parce que l'entretien de recrutement est un exercice de communication stratégique, où la façon dont vous présentez les faits a autant d'importance que leur contenu.
Stéphane, un cadre que j'ai accompagné, me disait : "J'ai réalisé que ce n'était pas le licenciement qui me disqualifiait, mais la gêne que je ressentais en n'en parlant."
D'après les données de la Dares, au 4e trimestre 2024, 232 300 licenciements ont eu lieu en France métropolitaine dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), dont 18 200 pour motif économique.
Ce chiffre met en lumière l'ampleur des licenciements et l'importance pour les personnes concernées de savoir en parler efficacement lors de leur recherche d'emploi.
Maîtriser ce sujet vous permet donc de transformer un point sensible en marqueur de maturité professionnelle.
Que risquez-vous si vous évitez ou minimisez la question du licenciement ?
Vous risquez de :
Perdre la confiance du recruteur
Les rendre suspicieux sur votre honnêteté ou vos compétences
Mettre un malaise pendant l'entretien
L'auto-censure dans la suite du processus
C'est comme bâtir une relation sur un non-dit.
Le doute sépare votre discours de votre crédibilité.
Avec mon aide, Stéphane a transformé son explication de licenciement en un récit clair de prise de recul, de réalignement et de nouvel élan.
Il a réussi à être embauché 1 mois plus tard.
Pourquoi un licenciement bien présenté peut être un atout ?
Parce qu'il témoigne :
De votre lucidité sur les événements passés
De votre capacité à analyser les situations complexes
De votre professionnalisme, même dans l'adversité
De votre aptitude à rebondir
Stéphane a intégré un nouveau poste dans une PME innovante grâce à la clarté et à l'authenticité de son discours.
Qu'est-ce que bien parler de son licenciement en entretien ?
Il s'agit de :
Présenter les faits de manière concise et détendue
Montrer ce que vous en avez retenu et appris
Donner une lecture positive, orientée vers l'avenir
Maintenir un ton professionnel et responsable
Il ne s'agit ni de se justifier, ni de s'excuser, mais de faire preuve de recul, de cohérence et de maîtrise.
Comment bien présenter son licenciement en entretien de recrutement ?
Conseil 1 : Assumez les faits avec honnêteté et neutralité
Exposez les faits sans dramatisation ni justification excessive
Assumer n'est pas se justifier, c'est prendre position.
Utilisez un ton calme, factuel, responsable
Vous instaurez ainsi la confiance et désamorcez les jugements
Conseil 2 : Montrez que vous avez analysé la situation
Partagez brièvement votre lecture des causes et de vos propres apprentissages
"La connaissance de soi est le commencement de toute sagesse." - Aristote
Montrez que vous avez su tirer parti de l'épreuve
Vous donnez à voir votre réflexivité et votre intelligence adaptative
Conseil 3 : Orientez rapidement vers le projet professionnel présent
Ramenez la conversation sur vos compétences actuelles et votre motivation pour le poste
Montrez votre alignement avec le poste et la culture de l'entreprise
Vous ancrez l'échange dans une dynamique constructive
Conseil 4 : Entraînez-vous à répondre avec assurance
Répétez votre réponse à voix haute, avec un tiers ou devant un miroir
La préparation est la clé de la confiance.
Anticipez les questions et objections possibles
Vous fluidifiez votre discours et rassurez le recruteur
Conseil 5 : Restez aligné avec vos valeurs et votre posture
Ne trahissez ni vos principes, ni votre parcours
Parlez avec clarté, respect et cohérence
Vous affirmez votre maturité et votre leadership
Cette stratégie est-elle valable pour tous types de licenciement ?
Oui, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motifs économiques, d’une incompatibilité de vision ou de performances insuffisantes, ce qui compte, c'est la posture avec laquelle vous l'assumez.
Y a-t-il des prérequis pour parler sereinement d'un licenciement ?
Avoir fait le deuil de l'événement
Avoir pris du recul sur les faits
Avoir reconstruit une dynamique professionnelle claire
Quels sont les facteurs clés pour bien parler de son licenciement ?
Clarté du discours
Posture professionnelle
Cohérence avec le projet présent
Capacité à assumer sans agressivité ni justification
Ancrage dans une vision d'avenir
Quelles sont les compétences utiles pour gérer cette question en entretien ?
Intelligence émotionnelle
Communication assertive
Capacité d'introspection
Agilité narrative
Leadership personnel
En bref : Comment bien parler de son licenciement en entretien ?
Assumez les faits avec honnêteté et neutralité
Montrez que vous avez analysé la situation
Orientez rapidement vers le projet professionnel présent
Entraînez-vous à répondre avec assurance
Restez aligné avec vos valeurs et votre posture
Prêt à faire de votre licenciement une force en entretien ?
Vous pouvez transformer cette expérience en preuve de votre maturité, de votre clarté et de votre capacité à rebondir
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Sources de l'article :
Les licenciements : données au 4 ème trimestre 2024 : Les licenciements | DARES
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