OUTPLACEMENT · ENTREPRISES
Outplacement pour cadres, dirigeants et managers : un départ accompagné, un rebond durable
Un départ bien accompagné protège celui qui part, ceux qui restent et votre image employeur.
Rupture conventionnelle, licenciement, réorganisation, retour impossible après un arrêt. Un départ ne s'arrête pas le jour de la signature. J'accompagne vos cadres et dirigeants jusqu'à leur nouveau poste, avec une méthode structurée en 8 étapes. Ex-DRH puis directrice générale pendant 20 ans, coach certifiée depuis 2009, +500 professionnels accompagnés.
POURQUOI UN OUTPLACEMENT
Pourquoi proposer un outplacement : un départ mal accompagné coûte plus cher
Celui qui part sans accompagnement se retrouve seul, sans cap, face à un marché dont il ne connaît plus les codes. Ceux qui restent regardent comment il a été traité. Et votre réputation d'employeur se joue aussi là.
Ce que l'outplacement apporte à l'entreprise :
Une sortie apaisée, qui facilite la négociation d'une rupture conventionnelle
Un message clair aux équipes : ici, on ne lâche personne
Une marque employeur protégée, en interne comme sur LinkedIn
Un devoir de soin assumé, en particulier après un épuisement professionnel
Un collaborateur qui rebondit vite, plutôt qu'un départ qui traîne
POUR QUI
Pour qui, dans quelles situations
Cadres, managers, dirigeants, membres de CODIR ou de COMEX
Rupture conventionnelle, licenciement, plan de départs, fin de mission
Retour difficile ou impossible après un arrêt, y compris après un burn-out : c'est ma spécialité
LA MÉTHODE
La méthode S'ALIGNER : 8 étapes, du recul au nouveau poste
Une méthode structurée, la même pour tous, que votre collaborateur suit à son rythme.
ÉTAPE 01
S
Stopper la spirale
Sortir du mode survie, se recentrer, s'entourer. Profil PREDOM.
ÉTAPE 05
G
Générer des opportunités
Stratégie de recherche, IA, marché caché.
ÉTAPE 02
A
Apprivoiser le burn-out
Comprendre et se libérer de l'épreuve vécue.
ÉTAPE 06
N
Nourrir sa notoriété
Devenir visible et attractif sur LinkedIn.
ÉTAPE 03
L
Libérer son Ikigaï
Clarifier un projet professionnel aligné.
ÉTAPE 07
E
Exceller en entretien
Préparer, rassurer, négocier son contrat.
ÉTAPE 04
I
Incarner son identité pro
CV, lettre de motivation et profil LinkedIn percutants.
ÉTAPE 08
R
Réussir le rebond
Prise de poste, intégration, éviter la rechute.
TOUT EST INTÉGRÉ
Un outplacement où tout est intégré
Avec l'outplacement, votre collaborateur ne choisit pas entre les formats : il a tout. Une seule méthode, S'ALIGNER, et toutes les façons de la suivre.
Format : 1 an, à distance, partout en France et dans la francophonie. Prix sur devis.
Coaching individuel sur les 8 modules
Dont le profil PREDOM, la refonte du CV, de la lettre de motivation et du profil LinkedIn, et un jury blanc d'entretien.
Programme collectif S'ALIGNER
Des lives chaque semaine en petit groupe, et une communauté d'entraide pour ne pas rester seul.
Les 8 modules en e-learning
Vidéos, exercices et supports, avec un accès à vie.
Plus de 100 ressources
Fiches, exercices, modèles et assistants IA.
LE DÉROULÉ
Comment se déroule l'accompagnement
01 · Cadrage
Un échange avec la DRH ou le dirigeant sur le contexte et les attentes.
02 · Proposition
Un devis adapté à la situation.
03 · Accompagnement
Pendant un an, votre collaborateur avance étape par étape, à son rythme, en toute confidentialité.
RÉSULTATS
Des résultats
82 %
des personnes accompagnées retrouvent un poste dans les 3 mois
180 avis
note 5/5, sur des accompagnements de cadres, dirigeants et managers
MON APPROCHE
Pourquoi me confier vos collaborateurs ?
Le regard de l'entreprise
20 ans de DRH puis de direction générale. Je connais les départs négociés, le dialogue social et ce qu'un départ laisse dans une équipe.
Une spécialiste du rebond après un épuisement
Santé mentale, stratégie et retour à l'emploi traités ensemble, pas séparément.
Une méthode éprouvée
Coach certifiée depuis 2009, secouriste en santé mentale, +500 professionnels accompagnés.
Un réseau qui ouvre des portes
55 000 abonnés sur LinkedIn, principalement dirigeants, DRH et managers.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Outplacement : ce que les DRH me demandent souvent
Qu'est-ce qu'un outplacement ?
Un accompagnement financé par l'entreprise pour aider un collaborateur qui part à retrouver un poste. Avec la méthode S'ALIGNER, il couvre tout : le recul sur ce qui s'est passé, le projet, le CV et LinkedIn, la recherche, les entretiens et la prise de poste.
Combien coûte un outplacement ?
Le devis dépend des modules retenus et de la durée. Un premier échange suffit pour le cadrer.
Qui le finance ?
L'entreprise. Il est souvent prévu dans la négociation d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement.
La confidentialité est-elle garantie ?
Oui. L'accompagnement reste entre votre collaborateur et moi.
Combien de temps dure l'accompagnement ?
Un an.
Intervenez-vous partout ?
Oui, à distance, partout en France et dans la francophonie.
Et si la personne sort d'un burn-out ?
C'est précisément ma spécialité. Le rythme est ajusté pour reconstruire avant de candidater, et éviter la rechute.
PASSONS À L'ACTION
Parlons du départ que vous voulez accompagner
Un premier échange pour comprendre la situation et vous proposer un accompagnement adapté. Vous préférez écrire ? contact@francecoaching.com
Vous êtes concerné à titre personnel ? Découvrir le coaching emploi et transition de carrière