Vous avez le sentiment que votre âge est un frein dans votre recherche d'emploi ?
Vous avez peur de ne plus être compétitif sur le marché du travail ?
Vous souhaitez retrouver une carrière épanouissante malgré les obstacles ?
Alors cet article est fait pour vous !
Pourquoi la transition professionnelle est-elle un enjeu crucial pour les séniors ?
La transition professionnelle est une période charnière qui peut être particulièrement délicate pour les seniors.
Les préjugés liés à l'âge, la rapidité des évolutions technologiques et les changements de paradigmes professionnels sont autant de défis à surmonter.
Par exemple, mon client Jean, 58 ans, est ancien cadre dans l'industrie. Après 30 ans de carrière, son poste a été supprimé.
Comme tous les séniors, Jean doit faire face à un marché du travail où les discriminations liées à l'âge sont l'une des principales difficultés rencontrées pour retrouver un emploi.
D'une étude complète de l'APEC publiée en 2023, nous retiendrons 4 chiffres-clés :
56% des employeurs admettent avoir des réticences à embaucher des seniors (source: ). Ce chiffre souligne l'ampleur des obstacles que rencontrent les seniors en transition professionnelle.
49 % des seniors demandeurs d'emploi ont déjà été confrontés à une période prolongée de chômage durant leur carrière.
Pour 81 % des seniors, l'entrée au chômage est due à une rupture de contrat initiée par l'employeur.
83% des cadres seniors utilisent des services d'accompagnement pour faciliter leur retour à l'emploi.
Retrouver un nouvel emploi quand on est sénior est donc un défi délicat auquel il faut bien se préparer.
Pourquoi faut-il préparer sa transition professionnelle quand on est senior ?
Il existe souvent un décalage entre les profils recherchés par les employeurs et ceux des cadres seniors, rendant leur quête d'emploi plus ardue.
La fin de contrat, souvent mal vécue, complique le processus de deuil de l'emploi perdu, une étape pourtant cruciale pour définir un nouveau projet professionnel.
Initialement, les seniors tendent à rechercher des postes similaires à ceux qu'ils ont perdus.
Toutefois, leurs critères de recherche évoluent avec le temps et incluent progressivement des concessions sur :
le niveau de responsabilité, les horaires de travail ou le salaire.
3 signes caractérisent les séniors qui ont des difficulté à retrouver un emploi :
perte de confiance en soi, isolement social et sentiment d'inutilité.
Si cette période de transition professionnelle n'est pas bien gérée, elle peut entraîner un véritable burn-out.
Imaginez une maison qui, faute d'entretien, finit par s'effondrer.
Il en va de même pour une carrière :
Sans anticipation, votre progression professionnelle peut s'écrouler du jour au lendemain.
Comment la transition professionnelle peut-elle être une opportunité pour les séniors ?
La transition professionnelle peut offrir aux seniors une chance de réinventer leur carrière, d'explorer de nouveaux domaines et de mettre à profit une expérience riche.
Dans le contexte actuel où les entreprises cherchent à diversifier leurs équipes et à bénéficier de la sagesse et de l'expérience des seniors, ces derniers peuvent devenir des atouts précieux.
Un dirigeant que j'ai accompagné a réussi à transformer cette période de transition en une opportunité en lançant sa propre entreprise de conseil.
Cette nouvelle aventure lui a permis de retrouver un sens profond à son activité professionnelle, sans sacrifier ses valeurs profondes.
Qu’est-ce que la transition professionnelle ?
La transition professionnelle consiste à passer d'une phase de carrière à une autre, en tenant compte des spécificités liées à l'âge et à l'expérience.
Elle implique souvent une réorientation, une reconversion ou un ajustement aux nouvelles exigences du marché du travail.
Marie, 52 ans, cadre événementiel dans le secteur agroalimentaire pendant 15 ans, a décidé de suivre une formation en marketing digital.
Cette nouvelle compétence lui a ensuite permis de décrocher un poste de responsable des réseaux sociaux dans une agence de communication prestigieuse.
Comment réussir sa transition professionnelle quand on est senior ?
Pour faciliter votre transition professionnelle, si vous êtes sénior, je vous donne mes 10 meilleurs conseils :
Conseil 1 : Acceptez le changement
L'acceptation est la première étape vers la réussite.
Prenez le temps de réfléchir à vos envies et vos besoins professionnels.
Ne vous focalisez pas sur ce que vous perdez, mais sur ce que vous pouvez gagner.
Vous êtes un ancien ingénieur du secteur public ?
Faites comme Thomas qui a pu capitaliser sur ses compétences techniques en devenant formateur.
En acceptant cette transition, vous retrouverez une nouvelle énergie en abordant cette transition avec un esprit ouvert.
« La sagesse commence dans l'émerveillement. » - Socrate
Conseil 2 : Valorisez votre expérience
Mettre en avant vos compétences et votre expérience est primordial.
Et cela ne veut pas dire que vous ne serez pas authentique ou orgueilleux.
« L'expérience est une lanterne attachée dans notre dos, qui n'éclaire que le chemin parcouru. » - Confucius
Créez un CV qui met en lumière vos réalisations passées et comment elles peuvent bénéficier à un futur employeur.
Et si vous rédigiez un article LinkedIn sur les meilleures pratiques de gestion d'équipe dans votre secteur ?
Vous démontrerez ainsi la valeur ajoutée de votre parcours.
Conseil 3 : Formez-vous en continu
Restez à jour de vos compétences et réalisez des veilles sur les évolutions de votre secteur.
Celui qui n'avance pas, recule.
Investissez dans des formations courtes et ciblées pour acquérir de nouvelles compétences techniques.
Un de mes clients Directeur financier a suivi un MOOC sur la blockchain et a intégré cette nouvelle compétence à son expérience professionnelle au bénéfice des entreprises.
Vous augmenterez ainsi votre attractivité sur le marché du travail.
Conseil 4 : Définissez votre nouveau projet professionnel
Avoir un plan clair et réaliste est essentiel.
Définissez vos objectifs à court, moyen et long terme.
Acceptez parfois de revoir vos critères de recherche et faire quelques concessions, pour accéder au job de vos rêves.
«La vision sans action est un rêve éveillé. L'action sans vision est un cauchemar.» - Proverbe japonais
Grâce à mon coaching IKIGAI, Anne, commerciale dans une grande chaîne de magasins qui a été licenciée après 20 ans de bons et loyaux services , a décidé de se lancer dans l'entrepreneuriat. Elle a ouvert une boutique en ligne de produits artisanaux.
En clarifiant votre nouveau projet professionnel, vous aurez une direction précise à suivre et des étapes concrètes à franchir. Vous retrouverez envie et confiance en vous.
Conseil 5 : Utilisez votre réseau professionnel
Le réseau professionnel est une ressource inestimable.
Le succès n'est pas dans la grandeur, mais dans la constance.
Recontactez d'anciens collègues, participez à des événements professionnels et rejoignez des groupes de networking.
Un ancien DRH que j'ai accompagné pour gagner en visibilité LinkedIn a trouvé un nouveau poste grâce à toutes les recommandations sur son profil LinkedIn.
Plus vous nourrirez votre réseau, plus vous maximiserez vos chances de découvrir des opportunités cachées.
Conseil 6 : Boostez votre image professionnelle
Modernisez votre image pour rester pertinent.
Car il n'y a pas que la marque employeur qui compte.
Vous représentez votre propre Marque Candidat !
Alors optimisez votre profil LinkedIn et proposez à vos lecteurs une bannière claire qui présente qui vous êtes plutot qu'une photo d'un paysage prises pendant vos dernières vacances
Vous pouvez aussi investir dans un relooking professionnel ou une séance photo pour actualiser votre image sur les réseaux sociaux professionnels, mais aussi lors des événements en présentiel.
« Il n'est jamais trop tard pour devenir ce que vous auriez pu être. » - George Eliot
Par exemple, j'ai optimisé le profil LinkedIn d'un juriste, ce qui a attiré l'attention de nouveaux recruteurs potentiels.
Avec une Marque Candidat forte et percutante, vous renforcerez votre présence en ligne et votre attractivité auprès des décideurs.
Conseil 7 : Optez pour un mentorat inversé
Apprenez des jeunes générations.
L'apprentissage est un trésor qui ne se vole pas !
Trouvez un mentor plus jeune qui peut vous enseigner les nouvelles technologies et tendances actuelles, par exemple en automatisation ou en intelligence artificielle..
Et de votre côté, vous pourrez lui apprendre les fondamentaux du savoir vivre en entreprise et en équipe.
Vous acquerrez des compétences modernes tout en partageant votre expérience.
Conseil 8 : Adoptez une approche entrepreneuriale
Pensez comme un entrepreneur, même si vous ne voulez pas créer d'entreprise.
L'entrepreneuriat suppose une vision à long terme pour résoudre des problèmes d'aujourd'hui.
Identifiez des opportunités au sein de votre secteur actuel et proposez des solutions innovantes à votre employeur ou à vos clients.
Un chef de projet pourra utilement proposer et développer un nouveau produit innovant à son employeur, augmentant ainsi le chiffre d'affaire de son entreprise.
Vous démontrerez votre capacité à innover et à créer de la valeur.
En devenant un acteur clé créatif, vous réduisez le risque de la suppression de son poste et retrouvez en même temps une nouvelle énergie pour s'investir.
Conseil 9 : Utilisez les plateformes freelances et inscrivez-vous dans des cabinets de managers de transition
En attendant de trouver un poste salarié, explorez le travail en freelance pour diversifier vos activités, mais aussi pour ne pas "perdre la main".
Proposez votre candidature à des cabinets de management de transition pour trouver des missions ponctuelles ou des projets à court terme.
Vous diversifierez ainsi vos sources de revenus et développerez de nouvelles compétences.
Roger, consultant en gestion licencié, a trouvé plusieurs missions de courte durée sur une plateforme freelance, ce qui lui a permis de maintenir une activité professionnelle régulière.
Cela ne l'empêche pas de chercher en parallèle un nouvel emploi comme salarié.
« La liberté est le droit de faire ce que la loi permet. » - Montesquieu
Conseil 10 : Investissez-vous dans le bénévolat professionnel
Apportez votre expertise à des causes qui vous tiennent à cœur.
« Le bénévolat est l'ultime exercice de la démocratie. » - Barack Obama
Rejoignez des associations ou des ONG où vous pouvez appliquer vos compétences professionnelles.
Vous retrouverez confiance en vous car vous saurez que vos compétences et votre expérience professionnelles sont utiles à d'autres.
Marylise, ancienne directrice financière, a offert ses services à une organisation caritative, ce qui a non seulement aidé l'organisation, mais a également enrichi son propre réseau.
En proposant un mécénat de compétence, vous resterez actif professionnellement tout en contribuant à des causes qui vous tiennent à coeur dans l'intérêt collectif .
Ces conseils sont-ils adaptés à tous les contextes et tous les séniors ?
Il est essentiel de reconnaître que chaque situation est unique.
Certaines professions ou secteurs peuvent avoir des spécificités qui rendent la transition plus ou moins complexe.
Cependant, les principes de base restent valables pour la majorité des cas.
Alors oui, quel que soit votre profil, mettez en œuvre ces conseils sans modération !
Quels sont les prérequis pour réussir sa transition professionnelle en tant que senior ?
Volonté d'apprendre et de s'adapter
Ouverture d'esprit
Confiance en soi et en ses capacités
Capacité à utiliser les outils numériques
Résilience face aux défis
Quels sont les facteurs clés de succès pour réussir sa transition professionnelle quand on est senior ?
Engagement personnel : Croire en sa capacité à réussir
Support familial et amical : Avoir un entourage encourageant
Formation continue : Rester compétitif par l'acquisition de nouvelles compétences
Networking : Maintenir et développer ses relations professionnelles
Flexibilité : S'adapter aux nouvelles réalités du marché du travail
Quelles sont les compétences clés ou qualités nécessaires pour réussir sa transition professionnelle en tant que senior ?
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Capacité à apprendre
Gestion du stress
Compétences en communication
En bref : Que dois-je savoir pour réussir ma transition professionnelle en tant que senior ?
Acceptez le changement
Valorisez votre expérience
Formez-vous en continu
Clarifiez votre nouveau projet professionnel
Utilisez votre réseau professionnel
Boostez votre image professionnelle
Optez pour le mentorat inversé
Adoptez une approche entrepreneuriale
Utilisez les plateformes freelances et inscrivez-vous dans des cabinets de managers de transition
Investissez-vous dans le bénévolat professionnel
Prêt à transformer votre transition professionnelle en succès ?
La transition professionnelle peut être une période de renouveau et d'opportunités.
En suivant ces 10 conseils, vous pouvez non seulement surmonter les défis, mais aussi découvrir de nouvelles voies de réalisation personnelle et professionnelle.
Besoin d’aide pour réussir votre transition professionnelle ?
N'hésitez pas à faire appel à mes services de coaching professionnel pour vous accompagner dans cette démarche.
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