PROFIL PRÉDOM · MANAGEMENT
Profil PRÉDOM pour managers, dirigeants et DRH
Manager, dirigeant ou DRH :
Vous managez une équipe, et vous avez l'impression de compenser pour tout le monde ?
Comprenez comment vous managez, avant que votre façon de faire ne vous use
Vous êtes exigeant·e, impliqué·e, disponible.
Votre équipe compte sur vous. Votre direction aussi.
Et pourtant, certaines choses coincent. Des collaborateurs que vous ne comprenez pas. Des réunions qui vous vident. Des décisions que vous portez seul·e.
Vous avez sans doute suivi des formations au management. Elles vous ont donné des outils.
Elles ne vous ont pas dit pourquoi certains vous coûtent autant, et d'autres pas du tout. Ni comment manager sans vous renier, ni sacrifier votre santé.
Avant de changer de méthode, il y a une question à poser : comment fonctionnez-vous, vous, et comment fonctionnent ceux que vous managez ?
Et si je vous disais qu'en 2 heures de débriefing de votre profil PRÉDOM, vous allez comprendre comment vous décidez, comment vous communiquez, ce qui vous épuise dans votre rôle de manager, comment mieux situer chaque membre de votre équipe, et comment manager en restant aligné·e avec vos valeurs ?
Je suis Magalie AUGER, coach professionnelle certifiée, praticienne PRÉDOM, secouriste en santé mentale et ex DRH et DG.
+300 dirigeants, DRH et managers séniors m'ont fait confiance.
Prêt·e à manager en restant aligné·e avec vous-même ?
+3 000 personnes ont déjà passé le PRÉDOM.
« Ça explique le décalage que je ressentais les derniers mois avant de tomber malade. »
« C'est bluffant : on voit ce qui a toujours été là. »
VOTRE SITUATION
Vous reconnaissez-vous ?
Si vous vous dites…
« Je m'épuise à compenser pour tout le monde. »
« Je reprends le travail de mon équipe le soir, parce que c'est plus rapide. »
« Je me surprends à défendre des décisions que je ne cautionne pas. »
« Je dis les choses, et rien ne change. »
« Je suis coincé·e entre ma direction et mon équipe. »
« Mon équipe ne fonctionne pas comme moi, et ça m'épuise. »
« Je ne comprends pas comment fonctionne ce collaborateur. On ne se parle pas de la même façon. »
« J'ai été promu·e manager pour mes compétences techniques. Personne ne m'a appris à manager comme moi. »
…alors le profil PRÉDOM a été conçu pour vous.
17 ANS DE COACHING
Ce que j'ai découvert en 17 ans de coaching de dirigeants, DRH et managers séniors comme vous
LE SAVIEZ-VOUS ?
Un manager ne s'use pas parce qu'il manque de méthode. Il s'use quand il manage contre sa nature, ou quand il attend de chacun de ses collaborateurs qu'il fonctionne comme lui. À force, il s'éloigne de ses valeurs, et il le paie en santé mentale.
Avant mon aide, la plupart des managers que j'accompagne ont essayé de :
→ Suivre des formations au management, qui leur ont donné des outils sans leur dire lesquels leur correspondent
→ Appliquer un style de management « idéal », qui leur coûte énormément d'énergie
→ Reprendre eux-mêmes ce qui n'avance pas, au lieu de comprendre pourquoi
→ Passer des tests de personnalité en équipe, qui ont rangé chacun dans une case
→ Tenir, en espérant que l'équipe change
La vraie raison pour laquelle tant de managers s'usent sans comprendre pourquoi, ce n'est pas un manque de méthode. C'est un angle mort.
Ils connaissent parfaitement leurs compétences. Ils connaissent beaucoup moins leurs préférences : ce qui leur donne de l'énergie, et ce qui la leur prend.
On s'use toujours quand on manage trop longtemps contre sa nature.
Le profil PRÉDOM ne vous dit pas quel manager être.
Il vous montre comment vous fonctionnez, et vous aide à mieux situer ceux qui vous entourent, pour manager sans vous suradapter, ni vous renier.
CE QUE VOUS ALLEZ OBTENIR
Ce que votre profil PRÉDOM va vous apporter
PRÉDOM veut dire « préférence dominante ». Nous n'allons pas parler de qui vous êtes, mais de comment vous fonctionnez.
En 2 heures de débriefing, vous allez :
→ Comprendre comment vous organisez votre pensée et comment vous prenez vos décisions
→ Repérer ce qui vous coûte de l'énergie, ce qui vous épuise dans la durée et ce qui vous en redonne
→ Identifier vos réflexes naturels, vos besoins profonds et vos points de vigilance sous pression
→ Comprendre vos réactions premières face au changement, et votre rapport au risque
→ Clarifier ce qui vous motive, ce qui vous démotive, et les valeurs sur lesquelles vous ne voulez plus transiger
→ Comprendre comment vous communiquez, et mieux situer les personnes qui vous entourent
→ Mettre enfin des mots sur ce que vous ressentez, et sur ce qui est tellement évident pour vous que vous n'en parleriez même pas
→ Définir votre façon de manager, efficace, durable et alignée avec vos valeurs, sans vous suradapter
La différence avec un test de personnalité classique ?
Le PRÉDOM ne vous range pas dans une case. Il mesure vos préférences, pas vos compétences : ce que vous aimez faire, pas ce que vous savez faire. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, ni bon ni mauvais profil.
Et surtout, je ne vous remets pas un rapport à lire seul·e. Je le lis avec vous, appliqué à votre rôle : votre équipe, votre direction, vos décisions, vos situations difficiles.
C'est une boussole : elle vous situe, vous, et elle vous aide aussi à mieux situer les autres.
Le profil PRÉDOM est la première étape de ma méthode S'ALIGNER.
Sans lui, vous risquez de changer de méthode sans changer de scénario.
QUAND LA FORCE DEVIENT USURE
Quand votre plus grande force devient ce qui vous use
Le PRÉDOM lit 8 grandes préférences. Chacune est une ressource précieuse. Et chacune, surexploitée par un système sous tension, peut devenir une forme d'usure. Les noms ci-dessous décrivent ce que devient la préférence quand elle est poussée trop loin, pas la personne.
L'Analyste désincarné
Il comprend, objective, cherche la cohérence. Sous pression, il se coupe de ce qu'il ressent : il analyse tout, même sa propre fatigue, sans plus l'écouter, et rumine le soir ce que l'organisation refuse de clarifier.
Le Compétiteur stressant
Il mesure, compare, vise la performance. Sous pression, il ne sait plus ce qui est suffisant, remonte la barre pour lui comme pour les autres, et fait monter la tension autour de lui.
Le Stratège hors sol
Il anticipe et donne une vision. Sous pression, il se désynchronise de son environnement. Il vit déjà à six mois quand l'équipe gère la semaine, perd la connexion avec le terrain et les personnes autour de lui, porte seul des risques qu'il est le seul à voir, et ne se sent plus compris.
Le Fonceur éparpillé
Il ouvre des pistes, décide vite, crée du mouvement. Sous pression, il se disperse, lance tout en même temps, termine peu, et confond mouvement et avancement.
Le Communicant envahissant
Il crée du lien et fait circuler l'information. Sous pression, il occupe tout l'espace, devient le point de passage du collectif, disponible en permanence, fuit le conflit qui lui fait peur, et n'a plus un moment à lui.
L'Hypersensible susceptible
Il capte les tensions et le non-dit. Sous pression, il prend tout pour lui, une remarque devient une attaque personnelle, et il rentre le soir avec l'ambiance dans le corps.
Le Concrétisateur pointilleux
Il transforme les idées en actes, avec une grande exigence sur le détail. Sous pression, rien n'est jamais assez bien fait : il surdélivre, reprend, corrige, termine, et rend le système dépendant de lui.
Le Procédurier normatif
Il organise, fiabilise, pose des règles. Sous pression, il se raccroche aux procédures, rigidifie le cadre, résiste au changement et finit par tenir seul le cadre à la place des autres.
Vous vous êtes peut-être reconnu·e dans un ou deux portraits. Votre profil PRÉDOM, lui, est beaucoup plus fin : il montre comment ces préférences se combinent chez vous, et où se trouve votre point de rupture.
CE QUI EST INCLUS
Ce qui est inclus dans votre profil PRÉDOM
Votre boussole pour faire les bons choix, sans vous trahir
Vous n'êtes plus seul·e face aux situations qui vous coûtent dans votre rôle de manager.
Le PRÉDOM vous donne une grille de lecture fine de votre fonctionnement, pour décider en vous respectant, pas en vous adaptant.
Votre profil PRÉDOM comprend :
→ Votre questionnaire PRÉDOM en ligne : 69 questions, en 20 minutes, à remplir quand vous voulez
→ L'analyse de vos réponses par votre coach, praticienne certifiée PRÉDOM
→ Votre débriefing individuel de 2 h en visio, appliqué à votre situation actuelle
→ Votre profil PRÉDOM personnalisé de 9 pages
→ Votre livret PRÉDOM personnalisé de 32 pages, avec vos conseils pour mieux vivre au travail
→ La vidéo de votre débriefing, sur simple demande, pour la réécouter quand vous en avez besoin
Votre profil de 9 pages et votre livret PRÉDOM de 32 pages
Votre profil et votre livret vous appartiennent. Vous y revenez quand vous voulez.
Ce n'est pas un test à faire une fois et à oublier.
C'est un investissement sur votre carrière, une boussole que vous gardez, pour mieux manager aujourd'hui, mieux comprendre chaque nouveau collaborateur demain, et repérer les premiers signaux d'usure dans quelques années.
ILS ME RECOMMANDENT MIEUX QUE MOI
MÉTHODE S'ALIGNER
Le profil PRÉDOM est-il fait pour vous ?
Le profil PRÉDOM est fait pour vous si
✓ Vous managez une équipe, ou vous dirigez une entreprise, et vous voulez manager sans vous épuiser ni vous sacrifier
✓ Vous voulez comprendre pourquoi certains collaborateurs vous coûtent autant
✓ Vous voulez mieux déléguer, mieux communiquer, mieux décider sous pression
✓ Vous venez de prendre un poste de manager et vous voulez trouver votre style
✓ Vous voulez une lecture fine de vous-même, pas une étiquette de plus
Le profil PRÉDOM n'est pas pour vous si
✕ Vous cherchez un outil pour évaluer ou recruter vos collaborateurs
✕ Vous cherchez un test gratuit à faire en 5 minutes
✕ Vous n'êtes pas prêt·e à regarder votre propre fonctionnement, seulement celui des autres
✕ Vous attendez que l'équipe change, sans regarder votre propre fonctionnement
✕ Vous êtes en effondrement psychique actif qui nécessite d'abord un accompagnement médical
Vous êtes prêt·e à accepter mon aide pour comprendre ce qui vous use et manager sans vous trahir ?
Le profil PRÉDOM est fait pour vous.
MAGALIE AUGER
Qui suis-je ?
Executive coach, fondatrice de France Coaching
Il y a ceux qui théorisent le management. Et ceux qui l'ont vécu de l'intérieur.
D'un côté : j'ai été DRH, puis DG pendant 20 ans. J'ai porté des plans stratégiques, remonté des comptes, managé 250 personnes et piloté des projets à 23 millions.
De l'autre : j'ai traversé le burn-out, le placard, le licenciement.
Ces deux faces m'ont donné un regard rare : celui de l'organisation vue d'en haut, et de ceux qui la vivent d'en dessous.
Après 17 ans comme executive coach auprès de +300 cadres dirigeants, j'ai une certitude : aucun travail ne mérite d'y laisser sa santé ou de sacrifier ses valeurs.
Alors j'ai créé la méthode S'ALIGNER pour aider les dirigeants, DRH et managers seniors à rebondir, sans se trahir ni rechuter. Celle dont j'aurais aimé bénéficier quand j'étais au plus bas.
En 20 ans, j'ai testé tous les outils de connaissance de soi qui existent en France. Je les trouve souvent trop réducteurs et caricaturaux.
Le PRÉDOM m'a bluffée. En 2 heures, j'ai retrouvé la subtilité et les nuances qui font que je suis celle que je suis. J'ai compris ce qui m'avait coûté autant, et comment prendre soin de moi sans renoncer à mon exigence.
C'est pour cela que je suis devenue praticienne certifiée PRÉDOM, et que j'en ai fait la première étape de ma méthode S'ALIGNER.
Car le plus gros risque dans une carrière, c'est de la réussir en ne se ressemblant plus.
+17 ans
de coaching professionnel
+20 ans
comme DRH et DG
+300
cadres et dirigeants coachés
LES FORMATS
Votre profil PRÉDOM, puis la suite qui vous convient
ÉTAPE 1
Profil PRÉDOM et débriefing
le premier jalon
→ Votre questionnaire PRÉDOM en ligne, 69 questions
→ L'analyse de vos réponses par votre coach
→ Votre débriefing individuel de 2 h en visio, appliqué à votre situation
→ Votre profil de 9 pages et votre livret de 32 pages personnalisés
→ La vidéo de votre débriefing, sur simple demande
RECOMMANDÉ
PUIS
Coaching management individuel
construit à partir de votre profil PRÉDOM
→ Votre profil PRÉDOM est le premier jalon de votre accompagnement individuel : débriefé en séance, il guide ensuite un accompagnement 100 % sur mesure, construit autour de votre situation
→ Des séances individuelles avec moi, en direct et à distance, pour comprendre ce qui coince avec votre équipe, mieux déléguer, mieux communiquer et manager sans vous suradapter
→ Possibilité d'un financement entreprise, dans le cadre du plan de formation
→ Sur candidature
OU
Coaching collectif
le programme S'ALIGNER complet
→ Les 8 modules e-learning de la méthode S'ALIGNER, à votre rythme, accès à vie
→ Un live de coaching collectif de 2 h chaque semaine avec moi, en petits groupes, pendant 3 mois, plus 3 mois offerts en garantie
→ Accès à ma ligne privée pour des conseils personnalisés en live ou par mail
→ À suivre après votre profil PRÉDOM, seul ou en complément du coaching individuel
LES PIÈGES À ÉVITER
Ce que vous risquez en manageant contre votre nature
Vous portez beaucoup, parfois au détriment de vous-même.
Ce que vous voulez, c'est que l'équipe avance, sans y laisser toute votre énergie.
Comme la plupart des managers dans cette situation, vous cherchez la bonne méthode.
Sauf qu'une méthode appliquée sans comprendre votre fonctionnement vous coûte souvent plus qu'elle ne vous aide.
Sans une lecture claire de votre fonctionnement, vous risquez de tomber dans 6 pièges classiques :
Tout reprendre
Vous corrigez et terminez à la place de votre équipe. Elle devient dépendante de vous.
Manager comme on vous a managé·e
Vous reproduisez un style qui n'est pas le vôtre.
Attendre que chacun fonctionne comme vous
Vous jugez lent ce qui est prudent, et brouillon ce qui est créatif.
Porter seul·e les décisions
Vous protégez l'équipe de la pression, et vous la gardez pour vous.
Vous fier à une étiquette
Un test d'équipe range chacun dans une case, et fige les relations.
Surexploiter votre force
Vous continuez à compenser le système avec ce que vous faites le mieux. C'est précisément ce qui vous use.
Votre fatigue de manager ne se résout pas avec un outil de plus. Elle se résout en comprenant ce qui, dans votre façon de fonctionner, vous coûte autant.
Et seul·e, c'est très difficile à voir. Parce qu'on ne voit jamais ses propres angles morts.
Et un manager épuisé finit souvent par épuiser son équipe.
LA MÉTHODE
Pourquoi le profil PRÉDOM est fait pour vous ?
Ce que le système autour de vous n'a pas intérêt à ce que vous sachiez
Votre plus grande force est souvent ce qui vous use.
Ce n'est pas votre résistance qui est en cause. C'est une ressource tellement utile à votre entreprise qu'elle est devenue surexploitée.
Le système crée la pression. Votre profil colore votre façon d'y répondre. Et cette réponse, répétée trop longtemps, devient le mécanisme d'épuisement.
S'adapter, c'est une chose. Se suradapter durablement, se compromettre ou se sacrifier, c'est épuisant. Et c'est votre santé mentale qui paie.
Et il vous coûtera souvent plus d'énergie de compenser votre nature que de trouver l'environnement où elle devient une force.
Ce que je constate depuis 17 ans comme executive coach, ce n'est jamais chez vous un manque de compétence ou de courage.
C'est que personne ne vous a montré précisément quelle part de vous le système a surexploitée, pour ne plus la laisser l'être.
Le PRÉDOM n'est pas un outil de diagnostic du burn-out. C'est un outil de connaissance de soi, qui éclaire votre façon de réagir sous pression.
Ce qui libère vraiment
→ Distinguer ce qui vous appartient de ce qui appartient au système
→ Savoir ce qui vous nourrit et ce qui vous vide, pour retrouver de l'énergie et adopter un fonctionnement écologique pour vous : respectueux de votre énergie, de vos besoins et de vos envies
→ Manager avec des critères clairs, alignés avec vos valeurs, pas par réaction
Ce qui rend cette approche différente
→ Un outil conçu en France en 1994, affiné chaque année depuis, et déjà passé par +3 000 personnes
→ Une lecture appliquée à votre situation de dirigeant, DRH ou manager senior, pas un rapport générique
→ Le premier pas d'un coaching sur mesure, pour manager durablement, sans vous trahir
C'est cette lecture, faite avec vous, qui transforme votre fatigue en critères de décision. Pas de la théorie. De la lucidité.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions fréquentes
Pour qui est le profil PRÉDOM ?
Pour vous si :
✓ Vous managez une équipe, ou vous dirigez une entreprise, et vous voulez manager sans vous épuiser ni vous sacrifier
✓ Vous voulez comprendre pourquoi certains collaborateurs vous coûtent autant
✓ Vous voulez mieux déléguer, mieux communiquer, mieux décider sous pression
✓ Vous venez de prendre un poste de manager et vous voulez trouver votre style
✓ Vous voulez une lecture fine de vous-même, pas une étiquette de plus
Il s'adresse à tous les profils, même si les exemples sont déclinés en particulier pour cadres dirigeants, DRH et managers seniors.
Profil PRÉDOM seul ou coaching individuel : quelle différence ?
→ Profil PRÉDOM et débriefing : vous remplissez le questionnaire, je l'analyse, et nous en faisons ensemble une lecture de 2 h appliquée à votre situation. Vous repartez avec votre profil, votre livret et des critères clairs pour décider.
→ Coaching management individuel : je propose toujours le profil PRÉDOM en premier, parce qu'il me dit précisément de quoi vous avez besoin et combien de séances seront utiles. C'est la première étape d'un accompagnement 1:1 sur mesure, pour comprendre ce qui coince avec votre équipe, mieux déléguer, mieux communiquer et manager sans vous suradapter. Sur candidature.
Comment se déroule le profil PRÉDOM ?
Vous recevez un lien par mail pour remplir votre questionnaire en ligne, en 20 minutes environ (le temps passé n'a aucun impact sur votre profil). J'analyse vos réponses. Nous convenons ensuite d'un débriefing de 2 h en visio, que nous pouvons enregistrer pour que vous puissiez le réécouter. Je vous envoie ensuite votre profil de 9 pages et votre livret personnalisé de 32 pages.
Puis-je faire passer le PRÉDOM à mon équipe ?
Oui, dans le cadre d'un PRÉDOM d'équipe : chacun reçoit son profil et son débriefing, puis une séance collective aide l'équipe à mieux travailler ensemble. Le PRÉDOM n'est jamais un outil d'évaluation ou de recrutement.
Le PRÉDOM est-il un test de personnalité ? Quelle différence avec un bilan de compétences, le MBTI ou le DISC ?
Ce n'est pas un test : il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, ni bon ni mauvais profil. Un bilan de compétences regarde ce que vous savez faire. Le PRÉDOM regarde ce que vous préférez faire, ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en coûte. Ses 69 questions affinent votre profil parmi des milliards de combinaisons possibles, jusqu'à ce qu'il vous ressemble, au lieu de vous ranger dans un type. Et surtout, le débriefing n'est pas un rapport que vous ne rouvrez jamais : c'est une lecture de vos résultats appliquée à votre situation, avec moi.
Mes réponses restent-elles confidentielles ?
Oui. Le résultat de votre questionnaire est réservé à vous et à moi, en tant que praticienne habilitée à vous le débriefer, sauf si vous choisissez de le partager. Conformément au RGPD, vous avez librement accès à toutes les données de votre questionnaire, sur simple demande. Votre employeur n'y a pas accès, même s'il finance votre accompagnement.
D'où vient le PRÉDOM ?
Le PRÉDOM est un outil français, créé en 1994 par deux spécialistes de la linguistique, de la relation interpersonnelle et du développement professionnel et personnel. Il est moins connu que le Process Com ou l'Ennéagramme, parce qu'il a été beaucoup moins commercialisé, pas parce qu'il est moins fin. Plus de 30 ans plus tard, il continue d'être amélioré chaque année, et +3 000 personnes l'ont déjà passé. Il vous aide à connaître vos forces, à rester attentif·ve à vos points de vulnérabilité et à concentrer votre énergie sur ce qui compte vraiment pour vous.
Le profil PRÉDOM remplace-t-il un suivi médical ou psychologique ?
Non. Le PRÉDOM n'est pas un outil de diagnostic du burn-out et ne remplace pas un accompagnement médical ou psychologique. Il vient en complément, pour comprendre votre fonctionnement au travail et préparer la suite. Si vous êtes en détresse psychologique aiguë, la priorité reste un accompagnement médical.
Est-ce que le profil PRÉDOM est finançable (CPF, OPCO, entreprise) ?
Il n'est pas éligible au CPF. En revanche, votre entreprise peut le financer, à travers le plan de formation. Donnez-lui mes coordonnées pour établir un devis personnalisé : magalie@francecoaching.com ou 07 83 72 28 24.
À VOUS DE CHOISIR
À présent, vous avez 2 choix.
CHOIX 1
Continuer à compenser
Vous tenez, vous reprenez, vous portez. Votre équipe ne change pas, et vous vous usez, jusqu'à y laisser votre santé.
Parce que ce que vous n'avez pas compris de vous, vous le rejouez avec chaque équipe.
CHOIX 2
Accepter mon aide
Vous prenez 2 heures pour comprendre comment vous fonctionnez. Ce qui vous use. Ce qui vous nourrit. Ce que vous devez protéger. L'environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous sans vous perdre, ni vous renier.
Et vous managez enfin en conscience, aligné·e avec vos valeurs, pas sous la contrainte.
Le choix vous appartient. Je suis là pour vous guider sur votre propre chemin.
Prêt·e à manager en restant aligné·e avec vous-même ?
Un bon manager n'est pas celui qui tient tout.
C'est celui qui sait ce qu'il porte, et pourquoi.
Magalie Auger, executive coach et fondatrice de France Coaching